Haloeffekten är en typ av kognitiv bias där vårt helhetsintryck av en person påverkar hur vi känner och tänker på deras karaktär. I grund och botten påverkar ditt helhetsintryck av en person ("Han är trevlig!") Dina utvärderingar av den personens specifika egenskaper ("Han är också smart!"). Uppfattningar om ett enda drag kan överföras till hur människor uppfattar andra aspekter av den personen.
Ett bra exempel på haloeffekten i aktion är vårt helhetsintryck av kändisar. Eftersom människor upplever dem som attraktiva, framgångsrika och ofta sympatiska, tenderar de också att se dem som intelligenta, snälla och roliga.
Vad är Halo-effekten?
Haloeffekten är också något som kallas "stereotyp fysisk attraktionskraft" och "vad som är vackert är också bra" -principen.
Fysiskt utseende är ofta en stor del av haloeffekten. Människor som anses attraktiva tenderar också att bli högre på andra positiva egenskaper.
Men denna effekt påverkar inte bara vår uppfattning om människor baserat på deras attraktionskraft. Det kan också omfatta andra egenskaper också. Människor som är sällskapliga eller snälla kan till exempel också ses som mer omtyckta och intelligenta. Haloeffekten gör det så att uppfattningar om en kvalitet leder till partiska bedömningar av andra kvaliteter.
Uttrycket i sig använder analogin med en gloria för att beskriva hur den kan påverka uppfattningar. Inom religiös konst porträtteras ofta en gloria över en helgons huvud och badar individen i ett himmelskt ljus för att visa att personen är bra.
När du ser någon genom haloeffektens lins ser du dem kastas i ett liknande ljus. Den "halo" som skapats av din uppfattning om en egenskap täcker dem på samma sätt.
Historien om Halo-effekten
Psykolog Edward Thorndike myntade först termen i en uppsats från 1920 med titeln "The Constant Error in Psychological Ratings." I experimentet som beskrivs i tidningen bad Thorndike befälhavare i militären att utvärdera olika kvaliteter hos sina underordnade soldater. Dessa egenskaper inkluderade saker som ledarskap, fysiskt utseende, intelligens, lojalitet och pålitlighet.
Thorndikes mål var att bestämma hur betyg av en kvalitet övergick till bedömningar av andra egenskaper. Han fann att höga betyg av en viss kvalitet korrelerade med höga betyg av andra egenskaper, medan negativa betyg av en specifik kvalitet också ledde till lägre betyg av andra egenskaper.
"Korrelationerna var för höga och för jämna", skrev Thorndike. "Till exempel, för de tre betyg som studerades nästa är den genomsnittliga korrelationen för fysik med intelligens .31; för kroppsbyggnad med ledarskap, .39; och för kroppsbyggnad med karaktär, .28."
Så varför skapar våra helhetsintryck av en person denna gloria som påverkar våra utvärderingar av specifika egenskaper? Forskare har funnit att attraktivitet är en faktor som kan spela en roll.
Flera olika studier har visat att när vi bedömer människor som snygga, tenderar vi också att tro att de har positiva personlighetsdrag och att de är mer intelligenta. En studie visade till och med att jurymedlemmar var mindre benägna att tro att attraktiva människor var skyldiga till kriminellt beteende.
Denna stereotyp kan dock också vara ett tveeggat svärd. Andra studier har visat att även om människor är mer benägna att tillskriva en mängd positiva egenskaper till attraktiva människor, är de också mer benägna att tro att snygga individer är fåfänga, oärliga och sannolikt kommer att använda sin attraktivitet för att manipulera andra.
Effekten av Halo-effekten
Haloeffekten kan påverka ett antal verkliga inställningar.
I utbildning
Forskning har visat att haloeffekten kan spela en roll i pedagogiska miljöer. Lärare kan interagera med eleverna olika baserat på uppfattningen om attraktivitet. Äldre forskning visade till exempel att lärare hade bättre förväntningar på barn som de bedömde vara mer attraktiva.
En annan studie som tittade på mer än 4500 studerandes akademiska register. En grupp på 28 personer bedömde sedan studenternas attraktivitet (baserat på ett student-ID-foto) på en skala från 1 (mycket oattraktiv) till 10 (mycket attraktiv). Studenterna delades sedan upp i tre grupper baserat på dessa attraktivitetsbedömningar : under genomsnittet, genomsnittet och över genomsnittet.
Forskare jämförde sedan elevernas betyg mellan klasser som tagits i en traditionell klassrumsinställning och de som tas online. Forskare fann att studenter som rankades som över genomsnittet i utseende tjänade betydligt lägre betyg i onlinekurser än de gjorde i sina traditionella klasser.
Haloeffekten kan påverka hur lärare behandlar elever, men det kan också påverka hur elever uppfattar lärare. I en studie fann forskare att när en instruktör betraktades som varm och vänlig, bedömde studenterna dem också som mer attraktiva, tilltalande och omtyckta.
På arbetsplatsen
Det finns ett antal sätt som haloeffekten kan påverka andras uppfattningar i arbetsinställningar. Exempelvis föreslår experter att haloeffekten är en av de vanligaste fördomarna som påverkar prestationsbedömningar och recensioner. Handledare kan betygsätta underordnade baserat på uppfattningen av en enda egenskap snarare än hela deras prestanda och bidrag. Till exempel kan en arbetares entusiasm eller positiva attityd överskugga deras brist på kunskap eller skicklighet, vilket får kollegor att betygsätta dem högre än vad deras faktiska prestation motiverar.
Haloeffekten kan också påverka inkomsten. En studie publicerad i Journal of Economic Psychology fann att i genomsnitt tjänade attraktiva matservrar cirka 1200 $ mer per år i tips än sina oattraktiva motsvarigheter.
En annan studie visade att fysisk attraktion har en positiv effekt inte bara på människans självförtroende utan också på deras totala inkomst och ekonomiska välbefinnande.
Arbetssökande kommer sannolikt också att känna effekterna av haloeffekten. Om en blivande arbetsgivare anser att den sökande är attraktiv eller omtyckt, är det mer troligt att de också betraktar individen som intelligent, kompetent och kvalificerad.
I marknadsföring
Marknadsförare utnyttjar haloeffekten för att sälja produkter och tjänster. När en talesperson för kändisar stöder ett visst objekt kan våra positiva utvärderingar av den personen spridas till vår uppfattning om själva produkten.
Ett ord från Verywell
Så nästa gång du försöker utvärdera en annan person, oavsett om du bestämmer vilken politisk kandidat du ska rösta på eller vilken film du ska se på en fredagskväll, överväga hur dina helhetsintryck av dem kan påverka dina utvärderingar av andra egenskaper.
Får ditt intryck av att en kandidat är en bra talare för dig att du känner att de också är smarta, snälla och hårt arbetande? Får du också att tänka att en viss skådespelare ser snygg ut att tro att de är en övertygande skådespelare?
Att vara medveten om haloeffekten gör det naturligtvis fortfarande inte lätt att undvika dess inflytande på våra uppfattningar och beslut. Haloeffekten är bara en av många fördomar som gör att människor kan fatta snabba beslut men också bidrar till fel i bedömningen.