Behovet av att hitta strategier för hantering av svåra medarbetare är en av de vanligaste bland dem som arbetar i en kontorsmiljö. Oavsett om det är kontorsskvaller som sprider oavsett smuts de hör, den slacker som förväntar sig att avlasta sitt ansvar på andra eller någon av de otaliga andra kontorsstereotyperna, det verkar finnas minst en på varje kontor.
Eftersom det ibland inte är något alternativ att undvika dem undrar många människor om det bästa sättet att hantera dessa stressinducerande energidräneringsapparater, och lösningarna kan inte komma för tidigt. Lyckligtvis finns det några "bästa sätt" som kan fungera när det gäller att minska deras inverkan på dina stressnivåer.
Medan alla människor är olika finns det några grundläggande universella alternativ för att hantera svåra medarbetare. Du kan prova en eller flera för att förbättra din situation:
Gå till H.R.
Oavsett om du har en formell personalavdelning eller bara en person som övervakar alla, bör det finnas någon som är "ansvarig" för anställdas fredsbevarande. Du kan dokumentera dina problem och ta dem till den här personen. Om du gör det, var specifik om vad som upprör dig. Till exempel, säg inte, "Den här personen gör mig galen!", Säg, "Den här personen ber mig vanligtvis att göra sitt arbete medan hon besöker chattrum", eller vad som än är fallet.
Utan att göra personliga attacker, ange lugnt uppförandet det stör dig och fråga om något kan göras.
Adressera den kränkande parten direkt
Nästa gång Your Nemesis gör något som du motsätter dig på ett påståendefullt (snarare än aggressivt) sätt. Hövligt, men bestämt, säg att du inte uppskattar skämtfärgerna, inte vill göra deras extra arbete eller berätta för dem vad du tänker på. Du kanske inte får ett positivt svar först, men du kanske. Och du kommer också att få fördelen av att tala ditt sinne och kommer åtminstone att få meddelandet där ute för allas övervägande.
Låt det rulla av ryggen
Om problemen inte påverkar dig alltför starkt kan du välja att bli bättre på att ignorera dem. Det här kan tyckas svårt först, men det finns något att säga för att välja dina strider. Om du har att göra med någon som berättar dina hemligheter på kontoret, sluta dela dem. Om du har att göra med någon som har stötande kroppslukt, håll dig på ett bekvämt avstånd.
Inte allt kan ignoreras, men genom att fokusera på andra saker kan vissa problem stör dig mycket mindre än du skulle tro.
Leta efter ett nytt jobb
Om du har pratat med din kollega, mänskliga resurser och alla andra det finns att prata med, kan du inte leva med problemet och ingenting annat kan göras för att ändra det, och den här personen orsakar dig betydande daglig stress kan du överväga att byta jobb. Det är tråkigt om saker måste komma till detta, men det kan finnas ett bättre jobb där ute för dig, och du skulle inte ha sökt efter det om du inte hade en svår medarbetare som fick dig att göra en förändring. Det finns potentiella positiva effekter i varje situation. Tricket är att hitta dem.