Industriell organisationspsykologi är den gren av psykologin som tillämpar psykologiska teorier och principer på organisationer. Detta fält kallas ofta I-O-psykologi och fokuserar på att öka produktiviteten på arbetsplatsen och relaterade frågor som anställdas fysiska och mentala välbefinnande.
Industriella organisationspsykologer utför en mängd olika uppgif.webpter, inklusive att studera arbetarnas attityder och beteende, utvärdera företag och genomföra ledarskapsutbildning. Det övergripande målet för detta område är att studera och förstå mänskligt beteende på arbetsplatsen.
Vad är industriell organisationspsykologi?
Du kan tänka dig att industriell organisationspsykologi har två huvudsidor. För det första finns den industriella sidan, som handlar om hur man bäst matchar individer till specifika jobbroller. Detta segment av I-O-psykologi kallas också ibland personalpsykologi.
Människor som arbetar inom detta område kan bedöma anställdas egenskaper och sedan matcha dessa individer till jobb där de sannolikt kommer att prestera bra. Andra funktioner som faller på den industriella sidan av I-O-psykologi inkluderar utbildning av anställda, utveckling av arbetsprestanda och mätning av arbetsprestanda.
Den organisatoriska sidan av psykologi är mer fokuserad på att förstå hur organisationer påverkar individens beteende. Organisationsstrukturer, sociala normer, ledningsstilar och rollförväntningar är alla faktorer som kan påverka hur människor beter sig inom en organisation.
Genom att förstå sådana faktorer hoppas I-O-psykologer att förbättra individens prestanda och hälsa samtidigt som de gynnar organisationen som helhet.
Medan industriell organisationspsykologi är ett tillämpat område är grundläggande teoretisk forskning också nödvändig. Med rötter i experimentell psykologi har I-O-psykologi ett antal olika delområden som människa-datorinteraktion, personalpsykologi och mänskliga faktorer.
Sex viktiga ämnesområden
Enligt Muchinskys bok, Psykologi tillämpad på arbete: En introduktion till industriell och organisationspsykologi, arbetar de flesta industriella organisationspsykologer inom ett av sex huvudämnen:
- Val av anställda: Detta område handlar om att utveckla utvärderingar av medarbetarval, till exempel screeningtester för att avgöra om arbetssökande är kvalificerade för en viss position.
- Ergonomi: Fältet ergonomi omfattar utformning av procedurer och utrustning som är utformade för att maximera prestanda och minimera skador.
- Organisatorisk utveckling: I-O-psykologer som arbetar inom detta område hjälper till att förbättra organisationer, ofta genom att öka vinsten, omforma produkter och förbättra organisationsstrukturen.
- Prestationshantering: I-O-psykologer som arbetar inom detta område utvecklar bedömningar och tekniker för att avgöra om anställda gör sina jobb bra.
- Träning och utveckling: Professionella inom detta område bestämmer ofta vilken typ av färdigheter som är nödvändiga för att utföra specifika jobb samt utvecklar och utvärderar utbildningsprogram för anställda.
- Arbetsliv: Detta område fokuserar på att förbättra medarbetarnöjdheten och maximera arbetskraftens produktivitet. I-O-psykologer inom detta område kan arbeta för att hitta sätt att göra jobb mer givande eller utforma program som förbättrar livskvaliteten på arbetsplatsen.
Ämnen inom industriell organisationspsykologi
Här är några av de specifika ämnen som tas upp av experter inom industriell organisationspsykologi:
- Anställdas motivation: Yrkespersoner inom detta område kan också använda psykologiska principer för att hålla arbetarna motiverade.
- Test av anställda: Psykologiska principer och tester används ofta av I-O-psykologer för att hjälpa företag att välja kandidater som är bäst lämpade för specifika jobbroller.
- Ledarskap: I-O-psykologer kan arbeta för att hjälpa ledare att utveckla bättre strategier eller utbilda chefer att använda olika ledarskapsfärdigheter för att hantera teammedlemmar mer effektivt.
- Produktdesign: Vissa I-O-psykologer är involverade i utvecklingen av konsument- eller arbetsplatsprodukter.
- Mångfald på arbetsplatsen: Inom området organisationspsykologi kan yrkesverksamma inom detta område hjälpa företag att utveckla anställningsmetoder som främjar större mångfald samt utbilda anställda i mångfald och inkludering.
- Arbetsplatsprestanda: I-O-psykologer studerar ofta beteenden på arbetsplatsen för att utforma miljöer och procedurer som maximerar anställdas prestanda.
Viktiga personer i IO-psykologihistoria
Det har funnits flera framstående personer inom IO-psykologi, inklusive:
- Frederick W. Taylor: Taylor var en maskiningenjör som publicerade en inflytelserik bok om förbättrad industriell effektivitet.
- Hugo Münsterberg: Munsterberg var en tillämpad psykolog som skrev en tidig text om hur psykologi kunde användas för industriella, yrkesmässiga och organisatoriska ändamål. Hans arbete hade en viktig inverkan på fältets tidiga utveckling.
- James McKeen Cattell: Cattell var en tidig förespråkare för att titta på hur individuella skillnader påverkar mänskligt beteende.
- Kurt Lewin: Lewin var en inflytelserik tillämpad psykolog som beskrev ett antal ledarskapsstilar som människor kan uppvisa. Hans arbete fokuserade också på att titta på alla de krafter som påverkar en situation snarare än att bara ta hänsyn till individuellt beteende.
- Robert Yerkes: Yerkes var en psykolog känd för sitt arbete inom intelligensprovning. Han utvecklade Alpha- och Beta-underrättelsetesterna för den amerikanska armén, som användes för att utvärdera militära rekryter under första världskriget. Poäng på testerna användes för att bestämma respondentens förmåga, inklusive förmåga att tjäna och ledarskapspotential.
Karriärer inom IO-psykologi
Intresset för karriärer inom industriell organisation har ökat.
US Bureau of Labor Statistics förutspådde att I-O-psykologi skulle vara en av de snabbast växande karriärerna, och lönerna har stigit med över 10 procent per år.
Enligt sysselsättningsstatistik från Bureau of Labor Statistics var den genomsnittliga årslönen för I-O-psykologer i maj 2016 $ 109 030. De nedre 10% av I-O-psykologerna tjänade cirka 51350 $ och de 10% bästa tjänade i genomsnitt 184,380 $, med en medianlön på 192,150 $.
Som med andra specialområden varierar lönerna beroende på olika faktorer, inklusive geografisk plats, utbildningsbakgrund, sysselsättningsområdet och års erfarenhet inom området. Individer med en magister- eller doktorsexamen har också högre årslöner.
Generellt kommer de i stora stadsområden att hitta fler anställningsmöjligheter och högre löner, även om sådana förmåner ofta åtföljs av högre levnadskostnader.
Stater som använder de flesta I-O-psykologerna inkluderar Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri och New Jersey. Professionella som arbetar i Virginia tjänade i genomsnitt 126 220 $, medan de som var anställda i Massachusetts tjänade i genomsnitt 75 660 $.
US Department of Labor rapporterar att lönerna också varierar avsevärt beroende på branschen där industriella organisationspsykologer är anställda. Den genomsnittliga årslönen för olika branscher är följande:
- Högskolor, universitet och yrkesskola: 70 360 dollar
- Management, vetenskapliga och tekniska konsulttjänster: $ 95.470
- Vetenskaplig forskning och utvecklingstjänster: 149 780 dollar
- Statens regering: 66 600 dollar
Vem ska studera industriell-organisationspsykologi?
Studenter som är intresserade av att tillämpa psykologiska principer i verkligheten bör överväga industriell organisationspsykologi. Om du har ett stort intresse för psykologi såväl som relaterade ämnen som produktdesign, datorer, statistik och teknik kan detta vara det perfekta fältet för dig.