Människor har länge kämpat för att förstå personlighet, och många teorier har utvecklats för att förklara hur personlighet utvecklas och hur den påverkar beteende. En sådan teori föreslogs av psykologen Raymond Cattell. Han skapade en taxonomi med 16 olika personlighetsdrag som kan användas för att beskriva och förklara individuella skillnader mellan människors personligheter.
Cattells personlighetsfaktorer ingår i Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) som idag används i stor utsträckning för karriärrådgivning inom utbildning. I affärer används det vid personalval, särskilt för att välja chefer. Det används också vid klinisk diagnos och för att planera terapi genom att bedöma ångest, justering och beteendeproblem.
Raymond Cattell
Född 1905 bevittnade Cattell många uppfinningar från 1900-talet som elektricitet, telefoner, bilar och flygplan. Han inspirerades av dessa innovationer och var angelägen om att tillämpa de vetenskapliga metoder som används för att göra sådana upptäckter på det mänskliga sinnet och personligheten.
Personlighet, trodde han, var inte bara något okänt och otestbart mysterium. Det var något som kunde studeras och organiseras. Genom vetenskaplig studie kunde mänskliga egenskaper och beteenden förutsägas baserat på underliggande personlighetsdrag.
Cattell arbetade med psykologen Charles Spearman, som var känd för sitt banbrytande arbete inom statistik. Cattell skulle senare använda de faktoranalystekniker som utvecklats av Spearman för att skapa sin egen personlighetstaxonomi.
Egenskapen till personlighet
Psykologer har länge diskuterat exakt hur personlighet ska definieras och beskrivas. En av dessa viktiga idéer är känd som personlighetens egenskaper. Enligt egenskapsteorin består den mänskliga personligheten av ett antal breda drag eller dispositioner.
Några av de tidigaste av dessa dragteorier försökte beskriva varje enskild egenskap som eventuellt finns. Till exempel identifierade psykolog Gordon Allport mer än 4000 ord på engelska som kunde användas för att beskriva personlighetsdrag.
Även om detta tillvägagångssätt var bra för att identifiera olika typer av egenskaper, är det svårt och svårt att använda. Många av dessa egenskaper är till exempel mycket lika, vilket gör det svårt att skilja vissa egenskaper från andra. Sådan tvetydighet gör det också svårt att studera dessa personlighetsdrag.
De 16 personlighetsfaktorerna
Raymond Cattell analyserade Allports lista och slog ner den till 171 egenskaper, mestadels genom att eliminera termer som var överflödiga eller ovanliga. Han använde sedan en statistisk teknik som kallas faktoranalys för att identifiera egenskaper som är relaterade till varandra. Med den här metoden kunde han förminska sin lista till 16 viktiga personlighetsfaktorer.
Enligt Cattell finns det en kontinuitet av personlighetsdrag. Med andra ord innehåller varje person alla dessa 16 egenskaper i viss utsträckning, men de kan vara höga i vissa egenskaper och låga i andra.
Följande personlighetsdragslista beskriver några av de beskrivande termerna som används för var och en av de 16 personlighetsdimensioner som beskrivs av Cattell.
- Abstrakta: Fantasifull kontra praktisk
- Uppfattning: Orolig kontra självsäker
- Dominans: Kraftig kontra undergiven
- Emotionell stabilitet: Lugn kontra högspänd
- Livlighet: Spontan kontra återhållsam
- Öppenhet för förändring: Flexibel kontra knuten till det bekanta
- Perfektionism: Kontrollerad kontra odisciplinerad
- Privateness: Diskret kontra öppen
- Resonemang: Abstrakt kontra konkret
- Regelmedvetenhet: Uppfyller kontra avvikande
- Självberoende: Självförsörjande kontra beroende
- Känslighet: Ömhjärtig kontra tuffa sinnen
- Social djärvhet: Ohindrad kontra blyg
- Spänning: Inpatient kontra avslappnad
- Vaksamhet: Misstänkt kontra förtroende
- Värme: Utgående kontra reserverat
16PF Personlighet Frågeformulär
Cattell utvecklade en bedömning baserad på dessa 16 personlighetsfaktorer. Testet är känt som 16PF Personality Questionnaire och används fortfarande ofta idag, särskilt i karriärrådgivning, äktenskaplig rådgivning och i affärer för testning och urval av anställda.
Testet består av tvångsfrågor där respondenten måste välja ett av tre olika alternativ. Personlighetsdrag representeras sedan av ett intervall och individens poäng faller någonstans på kontinuum mellan högsta och lägsta ytterlighet.
Poängen kan tolkas med hjälp av ett antal olika system, beroende på varför testet används. Vissa tolkningsrapporter har en klinisk syn på personlighet, medan andra är mer fokuserade på ämnen som karriärval, utveckling av lagarbete och ledarskapspotential.
Ett antal studier har stött testets giltighet, inklusive dess användning i karriärutveckling och personlighetsbedömning.
En gratis version av 16PF-frågeformuläret är tillgängligt online via Open Source Psychometrics Project. Testet är endast avsett för utbildningsändamål och bör inte användas som en ersättning för professionell rådgivning eller medicinsk diagnos. Prata med en psykiatrisk leverantör eller karriärtesttjänst för att låta en professionell administrera testet och tolka dina resultat.