Om du har en ångestsyndrom finns det en god chans att ditt tillstånd kvalificerar dig för Family and Medical Leave Act (FMLA). Du kan upptäcka att dina symtom förvärras under stress eller blir svårare att kontrollera under vissa tider av året. Du kan till och med upptäcka att dina symtom växer och avtar utan någon synlig rim eller anledning.
Oavsett om dina symtom är förutsägbara eller inte, kan deras intensitet påverka din förmåga att utföra dina vanliga anställningsuppgif.webpter. Detta kan innebära att man tar en tillfällig sjukfrånvaro från jobbet.
FMLA ger vissa förmåner för anställda som behöver vara frånvarande på grund av sin egen sjukdom eller en närmaste familjemedlems.
Vad är FMLA?
Familj- och sjukledighetslagen trädde i kraft 1993. Den kräver att arbetsgivare tillåter berättigade arbetstagare en obetald tjänstledighet i upp till 12 arbetsveckor per år av något av följande skäl:
- Ett barns födelse eller att ta hand om en nyfödd
- Adoption eller fosterhem av ett nyplacerat barn i arbetstagarens hem
- Vården av en närmaste familjemedlem (som make, barn, förälder) med sjukdom eller kroniskt tillstånd
- Den anställdes eget allvarliga hälsotillstånd
Lagen definierar i allmänhet ”allvarliga hälsotillstånd” på några sätt, inklusive fysiska eller mentala tillstånd som involverar slutenvård, fortsatt behandling och en period av arbetsoförmåga i tre eller flera dagar. En allvarligt sjuk anställd eller anställds familjemedlem kan också ta en period av tjänstledighet eller arbeta i ett reducerat schema.
Minskad arbetstid kan innebära att man arbetar fyra timmar eller fyra dagar. Ett reducerat schema hänvisar också till intermittent frånvaro på grund av en oförutsägbar sjukdomsförlopp (dvs. oförutsedd frånvaro på grund av oförutsägbar försämring av symtomen).
Intermitterande eller reducerade schemaläggningar är bundna av de 12 arbetsveckorna under en tolvmånadersperiod.
Täckta arbetsgivare
Följande arbetsgivare omfattas av FMLA:
- Generellt sett privata arbetsgivare som har 50 eller fler anställda
- Statliga, lokala och federala arbetsgivare
- Offentliga och privata grundskolor och gymnasieskolor
Kvalificerade anställda
En anställd som är anställd av en täckt arbetsgivare är berättigad till ledighet enligt FMLA om alla följande uppfylls:
- Arbetstagaren har arbetat för den täckta arbetsgivaren i minst 12 månader.
- Den anställde har arbetat minst 1250 timmar under de tolv månaderna före FMLA-ledighetens början.
- Den anställde arbetar på en plats eller inom 75 miles från andra arbetsgivarplatser, där minst 50 anställda är anställda.
Fördelar
Enligt FMLA måste en arbetsgivare upprätthålla hälsofördelar under ledighetstiden. En anställd kan behöva fortsätta att betala sin del av sjukvårdspremien under ledigheten.
En arbetsgivare måste också tillhandahålla jobbåterställning när en anställd återvänder från en FMLA-ledighet. Detta skulle innefatta att återställa den anställde till sitt ursprungliga jobb eller till en motsvarande position inom företaget.
Vissa ”nyckel” anställda kanske inte kvalificerar sig för jobbåterställning. ”Nyckel” anställda har i allmänhet avgörande positioner inom företaget.
Om en sådan anställd har en öppen ställning under en FMLA-ledighet orsakar arbetsgivaren "allvarlig och allvarlig ekonomisk skada", kan en arbetsgivare kunna besätta tjänsten utan att bryta mot återställningsbestämmelsen.
Få godkännande av ledighet
En arbetsgivare kan kräva att den berättigade arbetstagaren tillhandahåller ett medicinskt intyg från sin läkare eller annan vårdpersonal innan han beviljar en FMLA-ledighet. En anställd är dock inte skyldig att förse en arbetsgivare med medicinska journaler.
I vissa fall kan arbetsgivaren ha rätt till uppsägning i rätt tid innan han beviljas ledighet (t.ex. schemalagda behandlingar). En arbetsgivare kan kräva att en anställd använder all upplupen betald ledighet innan han börjar en obetald ledighet enligt FMLA.
FMLA-löv hanteras i allmänhet genom personalavdelningen (eller personal). All information som du lämnar till din arbetsgivare ska hållas i strikt förtroende och bör endast avslöjas för andra som är direkt ansvariga för att bestämma ledigheten.
I allmänhet bör din närmaste chef inte ha tillgång till den medicinska informationen som tillhandahålls av din läkare eller andra vårdgivare.
Hur kränkningar hanteras
Det är olagligt för en arbetsgivare att neka en berättigad anställd en FMLA-ledighet eller att diskriminera eller ansöka om en anställd för att utöva sina rättigheter enligt FMLA.
Löneavdelningen vid US Department of Labor undersöker arbetsgivarbrott mot FMLA. Avdelningen kommer att kontakta arbetsgivaren för att lösa problemen, men kan också väcka talan mot en arbetsgivare för bristande efterlevnad.
Dessutom kan en berättigad anställd inleda en civilrättslig process mot sin arbetsgivare som omfattas av överträdelsen av FMLA.