Varje företag vill att sina anställda ska komma överens. Trots allt är lagarbete en viktig del av ett företags framgång. Men ibland bildar grupper av anställda klick på jobbet. När detta händer är det skadligt för anställdas moral och kan leda till mobbning på arbetsplatsen.
Klick får anställda på utsidan att känna att de är mindre viktiga eller värda än de på insidan. Och det är bara dåligt för affärer. Här är de sju främsta anledningarna till att arbetsplatsklick är dåligt för ditt företag.
De umgås vanligtvis inte utanför sin grupp
Överdriven samhörighet är dålig för företag eftersom de på utsidan blir distraherade och missnöjda med arbetsmiljön. De kan till och med spendera mer energi på att försöka klara klicken än vad de gör på sitt faktiska jobb.
Dessutom kan klick bli mer om gruppen än om företaget. I slutändan påverkar detta företagets resultat. Och det får bra anställda att fly från företaget när de har fått nog.
De trivs när ingen tar itu med deras beteende
Det är viktigt att ta itu med problem med klick så snart de uppstår. När du ser något olämpligt, var noga med att ta itu med det direkt. Men försök att inte överreagera.
Även om det är viktigt att det finns enighet bland Allt arbetare, du vill vara försiktig så att du inte straffar anställda för att de har nära vänner på jobbet. Var noga med att du känner till skillnaden mellan en klick och en grupp vänner innan du går in och bryter upp dem.
De utstänger andra anställda
Ett sätt att förhindra att anställda utstänger andra är att tilldela dem gruppprojekt istället för att låta dem välja sina egna grupper. När du tillåter anställda att välja sina egna grupper öppnar du dörren för mobbning på arbetsplatsen.
Omvänt, när du väljer gruppen, ser du till att de inkluderar dem utanför deras vänkrets. Förvalda grupper ger också anställda möjlighet att lära sig att arbeta med olika typer av människor.
Ett annat sätt som klick på arbetsplatsen kan påverka anställdas moral är att göra en stor sak av de saker de gör tillsammans. Till exempel skrattar ofta klick och delar in skämt som andra anställda inte får. Dessa hemligheter skapar en obalanserad arbetskraft eftersom vissa anställda lämnas och känner sig som outsiders istället för en del av teamet.
De har ofta flera typer av mobbar
Kom ihåg att inte alla mobbar är desamma. Vissa mobbar är mycket hemliga och manipulerande. Som ett resultat är denna typ av mobbning svår att känna igen. Se till att du vet vad som utgör mobbning på arbetsplatsen. Detta hjälper dig att identifiera mobbningsproblem på arbetsplatsen inom ditt företag och hjälper dig att eliminera klick.
Klick innehåller ofta skvaller, ryggstöd och ryktespridning
Ingenting stör arbetsmiljön mer än kontors ryktfabrik. Var därför säker på att dina anställda kan identifiera farorna med skvaller och ryktespridning på arbetsplatsen. Du bör också utbilda dina anställda om vad som utgör mobbning på arbetsplatsen och hur de ska svara när de bevittnar mobbning på arbetsplatsen.
De cyberbully ofta
Betona dina anställda vikten av att tänka innan du lägger upp något på nätet. Gruppens mentalitet hos en klick leder ofta till att anställda tar pinsamma bilder och videor av andra anställda och lägger dem på sociala medier. Och foton och videor är inte begränsade till de utanför gruppen. De kan till och med avslöja klickmedlemmarna på sociala medier. Ibland gränsar deras handlingar till och med cybermobbning på arbetsplatsen.
Se till att du är tydlig med företagets policy när det gäller användning av sociala medier. Det är också en bra idé att diskutera nyckelkomponenterna i digital etikett med dina anställda. En diskussion om vad de bör undvika att publicera online är alltid till hjälp. Anställda måste inse att dessa riktlinjer gäller både på kontoret och utanför arbetet.
De kräver överensstämmelse
Att vara lika kan göra att anställda känner sig säkra. Men det hindrar också produktiviteten. Människor känner sig avskräckta att tänka utanför lådan eller föreslå nya idéer eftersom de inte vill gunga båten eller vara annorlunda. Betona dina anställda att du letar efter nya och nya idéer och att du inte vill att cookie-cutter ska hantera problem.
Försök få dem att se att du inte vill att de ska vara som alla andra på jobbet. Se till att de vet att du värdesätter kreativitet och äkthet från dina anställda. När du gör det kommer du att avskräcka likasinnet som håller klickarna ihop.
Ett ord från Verywell
Om du hamnar i en viss klick på arbetsplatsen, arbeta med att utvidga din sociala krets. Spendera tid med människor utanför din normala grupp. Starta konversationer med nya människor och vägrar att fastna i att prata negativt om andra.