Om du har OCD kan det vara extremt utmanande att söka efter det, få det och behålla det. Även om symtom på OCD kan komma i vägen för att fullgöra de uppgif.webpter som krävs för ett visst jobb, finns det också den betydande utmaningen med stigma, fördomar och diskriminering som är förknippad med psykisk sjukdom.
Svårigheter mellan arbetsgivare och anställda
Det är olagligt att diskriminera någon på grund av ett medicinskt tillstånd, inklusive OCD. Om du till exempel är kvalificerad för jobbet kan du inte nekas anställning bara för att du har OCD. Även om lagen är helt tydlig om detta, kan den faktiska upplevelsen av potentiella och nuvarande anställda med OCD tyvärr vara helt annorlunda.
Hur orättvist det än är, det finns faktiskt en hel del incitament för arbetsgivare att avsluta eller vidarebefordra någon som de vet har en kronisk sjukdom, vare sig psykisk eller fysisk. I genomsnitt är en sådan anställds hälsokostnader högre, de kan vara frånvarande fler dagar och de kan till och med behöva gå på långvarig invaliditetsledighet, vilket alla kan påverka arbetsgivarens resultat.
Även om det är olagligt att säga upp någon på grund av ett medicinskt tillstånd, finns det många sätt som arbetsgivare kan göra det indirekt. Till exempel kan arbetsgivaren ge arbetstagaren successivt mer oönskade uppgif.webpter tills arbetstagaren beslutar att lämna.
Även om någon tror att de har nekats anställning eller befriats från ett visst jobb på grund av ett medicinskt tillstånd är det ofta mycket svårt att bevisa. Som sagt, dessa typer av situationer återspeglar det värsta fallet.
Det finns gott om arbetsgivare som är stödjande och gärna gör boende för anställda med psykisk sjukdom. Det kan fortfarande vara svårt att avgöra om du ska avslöja din sjukdom på arbetsplatsen.
Ska du avslöja?
Att välja att avslöja din OCD för en potentiell eller nuvarande arbetsgivare kan vara skrämmande. Människor i denna position ofta:
- Undrar om deras potentiella eller nuvarande arbetsgivare kommer att stödja, avvisa dem eller till och med veta eller förstå vad OCD är
- Rädsla överförs, avfyras eller tvingas ut genom förslitning
- Är orolig vad folk runt kontoret kommer att tänka
- Orolig att de kommer att ångra sitt beslut
- Rädsla för att bli svartlistad inom den bransch där de arbetar
- Oroa dig för att de inte kommer att lita på viktiga uppgif.webpter eller ansvar
Överväganden för avslöjande
Det är viktigt att veta att om du befinner dig i den här positionen finns det inget rätt svar och att du måste väga beslutet själv.
Det finns ingen skyldighet att lämna ut
Det finns ingen rättslig skyldighet för dig att avslöja din diagnos varken före eller efter anställning för ett jobb. Att berätta för en potentiell eller nuvarande arbetsgivare om din diagnos är dock det enda sättet du kan bevara din rätt till alla boenden du kan behöva för att få eller behålla anställning. Att komma åt vissa förmåner kan också vara möjligt genom att avslöja din hälsostatus.
Hur svår är dina symtom?
Om dina symtom är särskilt allvarliga kan det vara extremt svårt att dölja dem på jobbet. Om du till exempel spenderar timmar på att tvätta händerna kommer frågorna så småningom att tas upp. I sådana fall kan det vara en del av ett konstruktivt och proaktivt sätt att hantera symtom som du upplever på jobbet.
Å andra sidan, om dina symtom är milda, hanterbara och / eller osynliga (som är fallet med besatthet), kan det inte vara nödvändigt att avslöja. Det kan vara bra att göra en kostnads-nyttoanalys av hur stressigt det kommer att dölja dina symtom kontra att berätta för din arbetsgivare vad som händer.
Potentiell eller nuvarande arbetsgivare har en historia av att vara stödjande
Olika arbetsgivare kommer att variera i hur stödjande de är för anställda med en kronisk sjukdom som OCD. Medan vissa bara gör vad de enligt lag är skyldiga att göra, kommer andra att gå en extra mil för att ordna boende som minskad arbetsbelastning eller planering av justeringar. Det kan vara bra att försöka få en uppfattning om vad din arbetsgivares meritlista är i detta avseende.
Potentiell eller nuvarande arbetsgivare har tydliga policyer för arbetsplatsers eget kapital
En proaktiv arbetsgivare kommer ofta att ha tydliga policyer angående rättvisa på arbetsplatsen och hur boende ska hanteras. I bästa fall behandlas efterlevnad av dessa policyer som en prioritet inom organisationen, att dessa policyer är fritt och offentligt tillgängliga och att det finns en förväntan att alla anställda kommer att följa policyn. Var noga med att kontrollera dokumentationen som finns inom din organisation för att se vilken typ av skydd du har (mänskliga resurser är ett bra ställe att börja).
Hur bekväm är du med OCD?
Du kanske inte är bekväm med att avslöja att du har OCD, oavsett hur stödjande din arbetsgivare kan se ut. Nagg rädsla för diskriminering och stigma kan göra att avslöjande verkar alldeles riskabelt. Å andra sidan kan du vara den typ av person som är helt bekväm med din sjukdom. Om du i allmänhet har undanhållit dig från att berätta för andra, särskilt människor du är nära, är detta förmodligen en bra ledtråd att du inte är tillräckligt bekväm (åtminstone just nu) för att avslöja att du har OCD till din arbetsgivare.
Hur man avslöjar
Om du bestämmer att fördelarna överväger riskerna och att du är bekväm att avslöja att du har OCD för en blivande eller nuvarande arbetsgivare, är det upp till dig att se till att din arbetsgivare förstår beskaffenheten och svårighetsgraden.
Detta betyder inte att du behöver berätta för din chef allt, bara vad hon behöver veta och vilka boenden du kan behöva. Om din arbetsgivare inte förstår de utmaningar som är förknippade med OCD eller inte ens vet vad det är, kan det också vara till hjälp att informera din arbetsgivare om din sjukdom. Det kan till och med vara möjligt att anlita din vårdgivare att förespråka dig.
Slutligen, kontrollera och se om din arbetsgivare har behållit tjänsterna i ett anställdassistansprogram eller EAP. Den här tjänsten kan kanske hjälpa till eller underlätta avslöjandet av din OCD till din arbetsgivare.