Viktiga takeaways
- Naturligt hår har gjort en stor comeback bland människor av afrikansk härkomst de senaste åren.
- Trots påtryckningarna för utbredd social acceptans av traditionella svarta frisyrer visar nya bevis att arbetsgivare fortfarande gynnar rakt hår.
- Denna preferens leder till färre möjligheter för svarta kvinnor som väljer att bära raka eller eurocentriska frisyrer.
Nya bevis publicerade i Socialpsykologisk och personlighetsvetenskap upprätthåller långvariga påståenden om att svarta kvinnor med rätat hår och vita kvinnor behandlas mer gynnsamt på arbetsplatsen än svarta kvinnor som bär naturliga frisyrer. Ännu viktigare är att bevisen tyder på partiskhet mot svarta kvinnor som bär naturliga frisyrer, vilket kan ha en negativ inverkan på deras yrkeskarriär.
Denna information kommer trots den senaste återuppkomsten av den naturliga hårrörelsen, ett försök att uppmuntra dem av afrikansk härkomst att omfamna deras naturliga hårstruktur. Ändå naturliga svarta frisyrer (inklusive afros, lockar, flätor, locs och twist) är fortfarande starkt stigmatiserade både i och utanför det svarta samhället.
Hårförskjutning kan börja under rekrytering
De senaste fynden tyder på att hårförskjutning ofta börjar under anställningsprocessen. Under studien ombads deltagare från olika rasbakgrund att utvärdera potentiella jobbkandidater. Enligt forskare vid Duke University var rekryterarna mer benägna att betygsätta svarta kvinnor som bär naturliga frisyrer mindre professionella och mindre kompetenta och därför mindre benägna att rekommendera dem för jobbintervjuer jämfört med svarta kvinnor med rakt hår och vita kvinnor. Poängen för vita kvinnor varierade inte, inte ens för dem som bär sitt naturligt lockiga hår.
Oavsett ras var de flesta deltagare partiska mot svarta kvinnor i naturliga frisyrer. Även om detta bara inträffade vid utvärdering av mock-kandidater för konsultpositioner, där klädkoder tenderar att vara mer konservativa, är kreativa industrier inte undantagna från rasfördomar. De senaste protesterna i USA som svar på de brutala polismordena på George Floyd och Breonna Taylor skapade en rasräkning i oproportionerligt vita industrier inklusive publicering.
På grund av underrepresentation i företagsamerika är svarta kvinnor mer mottagliga för rasistiska anställningsmetoder och saknar ofta det stöd som behövs för att skapa positiv förändring en gång i en organisation. Enligt forskning från konsultföretaget McKinsey utgjorde vita kvinnor 18% av C-Suite 2019, medan vita män stod för 68%. Kvinnor i färg, inklusive svarta, asiatiska och latinska kvinnor, stod för bara 4% av C-sviten.
Upprätthåller vita skönhetsstandarder
Hårförskjutning härrör ofta från stereotyper som visar naturligt svart hår som orent, orättvist och olämpligt för professionella miljöer. År 2017 avslöjade resultaten från "Good Hair" -studien att vita kvinnor uppfattade svarta kvinnors texturerade hår som mindre attraktiva och mindre professionella än "slät hår." Svarta kvinnor känner sig pressade att följa eurocentriska skönhetsstandarder för att undvika social stigma. .
Enligt "Good Hair" -studien:
- Svarta kvinnor upplever hög ångest relaterad till hårvård
- Svarta kvinnor spenderar mer pengar på håret än vita kvinnor
- Svarta kvinnor spenderar mer tid på håret än vita kvinnor
- 1 av 5 svarta kvinnor känner sig skyldiga att räta ut håret för arbete
För många svarta kvinnor finns det inget val. I de mest extrema fallen har svarta kvinnor som bär naturliga frisyrer straffats för att bryta mot organisatoriska klädkodspolicyer och tvingas räta ut håret för att undvika uppsägning. Rasbaserad hårdiskriminering är ett exempel på hur vit överlägsenhet fortsätter att kontrollera kroppsliga autonomi för svarta kvinnor.
Trots sin popularitet är kemiska hårrätare kostsamma och kan orsaka bestående hårskador. Forskare vid National Institutes of Health (NIH) fann att svarta kvinnor som använder permanent hårfärg var femte till åttonde vecka eller mer har en 60% ökad risk att utveckla bröstcancer.
NIH-fynden indikerade också att alla kvinnor som använder kemiska hårrätare var femte till åttonde vecka var 30% mer benägna att utveckla bröstcancer, även om forskarna noterade att svarta kvinnor använder kemiska hårrätare oftare än vita kvinnor. är kopplade till cancer och andra hälsorisker eftersom de innehåller cancerframkallande ämnen och andra toxiner.
Naturliga frisyrförbud är ett exempel på hur vit överlägsenhet fortsätter att kontrollera svarta kvinnors kroppsliga autonomi.
Vad görs?
I ett försök att arbeta för att förbättra rasens rättvisa på arbetsplatsen har vissa arbetsgivare genomfört en metod som kallas "blind anställning." All information som kan indikera ras eller kön tas bort från ansökningsmaterialet. Vissa experter har dock varnat för att blind anställning inte är en ersättning för att arbeta för systemiska organisatoriska förändringar som hjälper till att förhindra rasistiskt beteende.
Lagstiftning för att förhindra rasbaserad hårdiskriminering har redan undertecknats i lag av en handfull stater, inklusive New York, New Jersey, Kalifornien och senast Virginia. För närvarande övervägs lagen om att skapa en respektfull och öppen värld för naturligt hår (CROWN) av mer än 20 andra stater.
Men 2020 bör svarta kvinnor inte tvingas behöva vänta på lagändringar som skyddar deras grundläggande mänskliga rättigheter.