Om du kämpar för att upprätthålla anställning på grund av din bipolära sjukdom är det viktigt att förstå dina rättigheter. Bipolär sjukdom är ett kvalificerat tillstånd för funktionshinder, men det betyder inte att alla med bipolär sjukdom automatiskt beviljas kompletterande säkerhetsinkomster (SSI) eller invaliditetsbetalningar. Utforska vem som är kvalificerad och hur du får ut det mesta av det som erbjuds dig.
Dina rättigheter enligt ADA
Många personer med bipolär sjukdom kan behålla ett jobb. Bipolär sjukdom är ett av de många tillstånd som täcks av amerikaner med funktionshinder (ADA). Denna lag är utformad för att skydda personer med funktionsnedsättning från diskriminering vid anställning, jobbuppdrag, kampanjer, lön, uppsägning, förmåner, uppsägningar och alla andra anställningsrelaterade aktiviteter.
ADA gäller endast företag med 15 eller fler anställda.
Personer med bipolär sjukdom kanske vill överväga det när de söker arbete eller överväger att byta jobb.
Din make skyddas också av ADA. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) säger att "lagen gör det också olagligt att diskriminera en sökande eller arbetstagare, oavsett om det är funktionshindrat eller inte, på grund av individens familj, affär, sociala eller andra förhållande eller samband med en individ med funktionshinder . "Till exempel, om din man har bipolär sjukdom, är du skyddad om han behöver akut sjukhusvistelse och du måste vara borta från jobbet utan varning på grund av detta. ADA administreras av EEOC.
Andra anställda kanske inte förstår de rättigheter som en person med bipolär sjukdom har enligt ADA. Människor tänker ofta på funktionshinder endast som fysisk funktionsnedsättning. Alla bör lära sig hur lagen gäller så att de vet varför boende kan krävas.
Definiera "funktionshinder"
"Handikapp" är i detta sammanhang inte relaterat till social trygghet. I stället för att säga att du inte kan arbeta, säger det att du har rättigheter och skydd på jobbet medan du kan hantera arbetsuppgif.webpterna med rimligt boende.
Om det fastställs att funktionshinder orsakar försämring som "väsentligt begränsar" personens förmåga att hantera "större livsaktiviteter" är arbetsgivaren skyldig att följa ADA: s regler på det sätt som den drabbade personen behandlas. Detta innebär att man tillhandahåller en eller flera "rimliga bostäder" till den funktionshindrade medarbetaren.
I detta sammanhang avser funktionshinder dina rättigheter och skydd på jobbet så länge du kan hantera arbetsuppgif.webpter med rimligt boende.
Den begränsade eller försämrade stora livsaktiviteten kan vara en som inträffar på eller utanför jobbet. Den avgörande faktorn är att det påverkar någon aspekt av dina aktiviteter på jobbet och att aktiviteten inte behöver vara gör jobbet. Du måste fortfarande kunna utföra arbetsuppgif.webpterna.
Ett exempel från EEOC var av en person vars mediciner orsakade muntorrhet. Han behövde dricka något ungefär en gång i timmen på grund av detta, men hans arbetsgivares policy var att människor inte kunde ha drycker vid sitt skrivbord och bara kunde ha två 15-minuters pauser per dag. Det var rimligt att låta den här mannen ta en dryck vid sitt skrivbord en gång i timmen.
Vanliga undantag
En arbetsplats kan neka boende av en av två anledningar:
- Arbetsgivaren kan visa att ett boende skulle orsaka onödiga svårigheter för företaget, till exempel boende som är alltför dyra, omfattande, betydande eller störande, eller som i grunden skulle förändra verksamhetens natur eller verksamhet. Företagets storlek, dess ekonomiska resurser och andra faktorer kan beaktas.
- Den anställde anses utgöra ett direkt hot mot hälsan och säkerheten för sig själv eller andra.
Om bostad nekas eller anställning avslutas av någon av dessa skäl, eller om du tror att du har diskriminerats på grund av ditt tillstånd, kan du lämna in ett krav till EEOC inom 180 dagar efter nekandet / överträdelsen.
Du kan göra detta online eller begära en ansökan från ditt närmaste EEOC-kontor. Arbetsgivaren måste svara på detta krav och försvara varför boendet inte gjordes eller varför arbetstagaren utgjorde en fara för jobbet.
Social trygghet
Bipolär sjukdom kan störa individens funktion så långt att det är mycket svårt att få eller behålla ett jobb. Från och med december 2017 kvalificerade 34,6% av mottagarna för funktionshinder baserat på ett psykiskt tillstånd.
Socialförsäkringsverket har en mycket detaljerad lista över funktionsnedsättningar som kvalificerar en individ för funktionshinder. Avsnitt 12 är specifikt för psykiska störningar; Avsnitt 12.04 behandlar humörsjukdomar (även känd som affektiva störningar) såsom bipolär sjukdom.
Ovanstående dokument säger att affektiva störningar ”… kännetecknas av en stämning av humöret, åtföljd av ett helt eller delvis maniskt eller depressivt syndrom. Humör hänvisar till en långvarig känsla som färgar hela det psykiska livet; det innebär i allmänhet antingen depression eller upprymdhet. ”
Om du har en psykisk störning är du berättigad till förmåner om du möter:
- kraven i BÅDA avsnitt A och B eller
- ALLA dessa i avsnitt C
Riktlinjer för stödberättigande
En person med en psykisk störning är berättigad till förmåner när han eller hon uppfyller antingen kraven i båda avsnitten A och B eller de i avsnitt C (se nedan).
A. Medicinskt dokumenterad uthållighet, antingen kontinuerlig eller intermittent, av något av följande:
- Depressivt syndrom som kännetecknas av minst fyra av följande:
- Anhedonia eller genomgripande förlust av intresse för nästan alla aktiviteter
- Aptitstörning med viktförändring
- Sömnstörning
- Psykomotorisk agitation eller retardation
- Minskad energi
- Känslor av skuld eller värdelöshet
- Svårigheter att koncentrera sig eller tänka
- Tankar om självmord
- Hallucinationer, vanföreställningar eller paranoidtänkande
- Maniskt syndrom som kännetecknas av minst tre av följande:
- Hyperaktivitet
- Press av tal
- Idéflyg
- Uppblåst självkänsla
- Minskat sömnbehov
- Enkel distraherbarhet
- Deltagande i aktiviteter som har hög sannolikhet för smärtsamma konsekvenser som inte känns igen
- Hallucinationer, vanföreställningar eller paranoidtänkande
- Bipolär sjukdom med en historia av episodiska perioder manifesterad av den fullständiga symptomatiska bilden av både maniska och depressiva syndrom (och för närvarande kännetecknas av ett eller båda syndromen).
B. Resulterar i minst två av följande:
- Markerad begränsning av det dagliga livet
- Markerade svårigheter att upprätthålla social funktion
- Markerade svårigheter att upprätthålla koncentration, uthållighet eller takt
- Upprepade episoder av dekompensation, var och en av förlängd varaktighet
C. Medicinsk dokumenterad historia av en kronisk affektiv sjukdom av minst två års varaktighet som har orsakat mer än en minimal begränsning av förmågan att utföra grundläggande arbetsaktiviteter, med symtom eller tecken som för närvarande försvagas av medicinering eller psykosocialt stöd, och något av följande :
- Upprepade episoder av dekompensation, var och en av förlängd varaktighet
- En kvarvarande sjukdomsprocess som har resulterat i en sådan marginaljustering att även en minimal ökning av mentala krav eller förändring i miljön skulle förutsägas få individen att kompensera
- Aktuell historia om 1 eller flera års oförmåga att fungera utanför ett mycket stödjande boendearrangemang, med en indikation på det fortsatta behovet av ett sådant arrangemang.
Som du kan se har socialförsäkring många speciella regler som gäller psykiska frågor. Om du bestämmer dig för att anställa en advokat, var noga med att prata med honom / henne om dessa regler.
Social trygghet kommer inte alltid att ge invaliditetsförmåner till personer med allvarliga psykiska problem. I många fall avslås de ursprungliga ansökningarna.
Av denna anledning måste personer med psykiska problem och deras förespråkare (kunniga psykiatriker, terapeuter och advokater) förbereda och dokumentera sina fall noggrant och ha uthållighet. Sök hjälp vid arkivering om det behövs - din läkare eller supportgrupper kan rekommendera användbara resurser.
Begär logi
Du kommer troligtvis bara att få boende om du ber om dem. Din arbetsgivare är inte juridiskt skyldig att inleda processen eller erbjuda en sådan. När du frågar behöver du inte avslöja ditt tillstånd.
Du behöver till exempel inte säga "Jag begär ledighet eller boende eftersom jag har bipolär sjukdom." Enligt EEOC kan du säga "Jag har problem med att komma till jobbet i tid på grund av de antidepressiva medel jag tar." Ett sådant uttalande tvingar lagligen din arbetsgivare att börja överväga din begäran.
Vid behov kan en familjemedlem, en medlem av ditt vårdteam eller en annan representant begära boende åt dig. I båda fallen - oavsett om du eller någon annan gör en begäran - kan du bli ombedd att tillhandahålla bevis och medicinsk pappersarbete, så tala med ditt medicinska team för att ha det klart. De kan också hjälpa dig att peka på resurser om du stöter på några problem.