Viktiga takeaways
- Att kultivera mångfald och inkludering på arbetsplatsen och stödja anställda från marginaliserade grupper är nyckeln till att förbättra livslängd för alla, säger en ny rapport.
- Arbetsgivare bör inte bara anställa olika arbetskraft utan de måste också vara säkra på att deras politik verkligen ger alla samma möjligheter och fördelar.
Mångfald och inkludering på arbetsplatsen är nödvändiga för att förbättra livslängdskonditionen, eller "hur människor kan trivas, inte bara överleva, under allt längre livslängder", enligt en ny rapport.
Ojämlikheter baserade på bland annat ras, geografisk plats, kön och sexuell läggning kan alla påverka livslängdens kondition, enligt rapporten, som är den tredje i en serie från Gerontological Society of America. Arbetsgivare kan hjälpa till att spela en roll i det kulturella skiftet som är nödvändigt för att ta itu med problem som systemisk rasism, sexism och löneskillnader mellan könen och anti-LGBTQ-känslor - men deras ansträngningar måste gå längre än obligatorisk mångfaldsträning, säger rapporten.
"Obligatorisk mångfald och inkluderingsträning kommer att hjälpa till, men arbetsgivare måste göra mer för att underlätta livslängdskondition bland alla sina arbetare", säger Richard Johnson, doktor, seniorkollega vid Urban Institute, som var ordförande för rapportens arbetsgrupp. "De måste till exempel se till att deras förmånsplaner tillgodoser behoven hos en varierad arbetskraft. Arbetsgivare måste också skräddarsy ekonomisk rådgivning och pensionsrådgivning för att hantera de utmaningar som olika delar av deras arbetskraft står inför."
Hur ojämlikhet påverkar livslängdsträning
Målet med livslängdskondition är "att lägga liv till år, inte bara år till liv", säger rapporten. Det finns tre typer av kapital som behövs för lång livslängd: i relationer, som kan inkludera kontakter på jobbet, ett stabilt äktenskap och vänner och familj; hälsoekonomi, som kan påverkas av socioekonomiska faktorer; och rikedom, som inkluderar "ekonomisk kunskap och beteenden" och "planerar tidigt, agerar i ung vuxen ålder", står det i rapporten.
"I varje skede av livet måste människor ta vissa steg och uppnå vissa milstolpar för att bibehålla livslängdskonditionen", säger Johnson. "Det börjar med utbildning och att få ett bra jobb, sedan bygga rikedom genom husägare och investera i pensionskonton, kanske starta en familj, upprätthålla meningsfulla sociala relationer, hålla sig aktiv och engagerad, äta hälsosam, få kvalitetshälsovård. Hur bra gör du det i ålderdomen beror verkligen på allt som kom före. "
Richard Johnson, doktorsexamen
I varje skede av livet måste människor ta vissa steg och uppnå vissa milstolpar för att bibehålla livslängd.
- Richard Johnson, doktorsexamenFaktorer som geografisk plats, ras, kön och LGBTQ + -status kan alla påverka om människor kan uppnå milstolpar som ett bra jobb och husägare. Människor som bor på landsbygden, innerstäder och på amerikanska reservationer har mycket olika möjligheter än de som bor i blomstrande storstadsområden, säger Johnson.
Färgade människor utsätts också för diskriminering inom medicin och anställning, bland andra typer av systemisk rasism, som påverkar deras hälsa och förmåga att bygga rikedom. COVID-19-pandemin har särskilt belyst hälsoskillnader baserat på ras.
"Det är mer sannolikt att människor i färg än icke-spansktalande vita har tappat sina jobb i kölvattnet av pandemin", säger Johnson. "Färgade människor är också mer benägna att arbeta i frontlinjepositioner som utsätter dem för coronavirus och hotar deras hälsa." Människor i färg har också varit oproportionerligt representerade i COVID-sjukhusvistelser och dödsfall. Speciellt svarta människor är nästan tre gånger mer benägna att dö av COVID-19 än vita människor. </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>
Rapporten beskriver också hur människor med färg är mer benägna att bo i områden med anläggningar av lägre kvalitet, högre brottsfrekvens och bo nära tunga förorenare eller platser för farligt avfall. en lång tidsperiod angående investeringar - eller brist på sådana - i hälso- och sjukvård och annan infrastruktur och utbildningssystem, säger Maricruz Rivera-Hernandez, Ph.D., medlem i rapportgruppen och biträdande professor i hälsovård, politik och praxis vid Brown University.
Kvinnor tjänar också mindre än män, ofta för att de spenderar mer tid som vårdgivare, säger rapporten. HBTQ + -personer möter mer diskriminering på arbetsplatser och bostäder och är mer benägna att drabbas av missbruk, hemlöshet och psykiska problem, säger Johnson. Alla dessa faktorer påverkar livslängdskonditionen.
Potentiella insatser för arbetsgivare
Rapporten innehåller några tillvägagångssätt som företag kan använda för att ta itu med systemisk rasism, öka mångfalden och inkluderingen och stödja bättre livslängd. I rapporten föreslås till exempel att företag samlar in och jämför mångfaldsdata över tid och testar för partisk teknik i anställnings- och utvärderingssystem, förklarar Rivera-Hernandez. Det föreslår också att företag gör mer för att stödja befintliga anställda.
"Företag som har resurser kan och bör ge liknande fördelar för alla anställda, inklusive alternativ för vård och pensionssparande", säger Rivera-Hernandez. "Tillgång till högkvalitativ sjukförsäkring och hälsotillgång kan bidra till att minska hälsoskillnaderna."
Arbetsgivare kan också göra frivilliga pensionsprogram borta snarare än att välja in "för att öka andelen anställda som åtnjuter avgif.webptsmatcher och sparar för pension", säger rapporten, med hänvisning till en studie som visade att man ändrade till automatisk inskrivning i 401 (k ) planerar ökat deltagande från 37% till 86%.
Arbetsgivare och fackföreningar bör också se till att sjukförsäkringsplaner täcker LGBTQ + -människors behov, inklusive könsövergångsrelaterad vård och HIV-förebyggande och behandling, säger rapporten.
Även om politiska förändringar från arbetsgivare och den federala regeringen skulle hjälpa till att ta itu med ojämlikheter som negativt påverkar livslängdens kondition, hävdar rapporten också att "för att göra en meningsfull förändring finns det ett behov av en djup kulturell förändring för att förbättra vår värld och skapa en mer rättvis enligt Rivera-Hernandez.
"COVID-19-pandemin har belyst problem med systemisk ojämlikhet och strukturell rasism i USA, och vi bör använda detta ögonblick för att uppmuntra mångfald och inkludering inom våra institutioner, organisationer och våra samhällen", säger Rivera-Hernandez.
Vad det betyder för dig
Om du är chef eller företagsägare föreslår denna rapport att du granskar dina anställningsmetoder och de fördelar du erbjuder anställda. Ger du alla samma ekonomiska utbildning så att de vet hur deras 401 (k) fungerar, till exempel?
Om du är anställd bör du ta dig tid att utvärdera ditt eget beteende för att se hur dina implicita fördomar kan påverka dina dagliga interaktioner med olika kollegor, föreslår Johnson. Tala när något är orättvist eller fel och förespråka en mer inkluderande politik när det är möjligt.
Rasskillnader leder till dålig mentalvård för svarta amerikaner