Om du har en psykisk störning som allvarlig depression kanske du undrar vad dina rättigheter har när du ansöker om ett jobb eller är ute efter en befordran.
Uppenbarligen, om du hade en fysisk funktionsnedsättning, skulle det inte vara lagligt för en arbetsgivare att diskriminera dig, tack vare Americans With Disabilities Act (ADA), som trädde i kraft 1992 för att förhindra privata arbetsgivare, statliga och lokala myndigheter, anställning byråer och fackföreningar diskriminerar personer med funktionsnedsättning.
Det gäller för ansökningsförfaranden, anställning, uppsägning, avancemang, ersättning, jobbutbildning och mer. Företag eller företag med 15 eller fler anställda måste följa ADA.
Under 2008 utvidgade viktiga förändringar av ADA definitionen av funktionshinder, vilket gjorde det möjligt för personer med "osynliga" tillstånd, såsom depression, att skyddas, även om deras symtom kontrolleras av mediciner, livsstilsförändringar eller terapi. Om du upplever depression kan kunskapen om dina rättigheter på arbetsplatsen göra en väsentlig skillnad i hur du hanterar.
Om du eller en nära och kära kämpar med depression, kontakta den nationella hjälplinjen för substansmissbruk och mentalvård (SAMHSA) på 1-800-662-4357 för information om support- och behandlingsanläggningar i ditt område.
För mer resurser för psykisk hälsa, se vår National Helpline Database.
Täcks du av ADA?
ADA, tillsammans med 2008 års ändring, säger att personer är kvalificerade för funktionshinder om de:
- Ha en fysisk eller psykisk funktionsnedsättning som väsentligt begränsar en eller flera större livsaktiviteter och / eller kroppsfunktioner (immunsystemet, normal celltillväxt, matsmältnings-, tarm-, urinblåsans-, neurologiska, hjärn-, andnings-, cirkulations-, endokrin- och reproduktionsfunktioner). Stora livsaktiviteter inkluderar, men är inte begränsade till, att ta hand om dig själv, utföra manuella uppgif.webpter, se, höra, äta, sova, gå, stå, lyfta, böja, tala, andas, lära, läsa, koncentrera, tänka, kommunicera och arbetssätt.
- Har en historia av en sådan försämring
- Betraktas ha en sådan försämring
Vad är en psykisk försämring?
När det gäller ADA inkluderar en psykisk funktionsnedsättning psykiska eller psykologiska störningar (som definieras av DSM-V) såsom major depressiv sjukdom, bipolär sjukdom, ångestsyndrom (panikstörning, tvångssyndrom och posttraumatisk stress sjukdom), schizofreni och personlighetsstörningar.
Problem som inte täcks av ADA inkluderar justeringsstörningar, förhållandeproblem eller olaglig droganvändning. Dessutom ingår inte beteende "egenskaper" som irritabilitet eller stress.
Även om dessa förhållanden inte är kontinuerliga, men orsakar uppblåsningar av försämring, kvalificerar de sig enligt ADA så länge sjukdomen anses vara ett långsiktigt problem.
Vanligtvis måste ett tillstånd vara närvarande i flera månader innan det kvalificeras som ett långsiktigt problem. Störningar som ingår i definitionen av funktionshinder är de som är permanenta eller har potentiellt långtidseffekter, inte de som är tillfälliga, såsom upplösningen av ett förhållande.
Betydande begränsning
En bestämning av väsentlig begränsning behöver inte alltid göras av en expert. Ibland kan det trovärdiga vittnesbördet om den som söker funktionshinder, hans eller hennes familj, vänner eller medarbetare vara tillräckligt.
Drog- och alkoholmissbruk
Eftersom självmedicinering med droger och alkohol är så vanligt bland personer med depression är det viktigt att notera att ADA inte täcker personer med missbruksproblem. Varje anställd med ett missbruksproblem kan hållas enligt samma standard som andra anställda. Om din arbetsgivare inte känner till din depression och senare upptäcker ett missbruksproblem kommer du inte att skyddas.
Rimligt boende
Enligt ADA är arbetsgivare skyldiga att göra det som kallas "rimligt boende", en av dina rättigheter, för personer med känd funktionshinder så länge det inte skapar en onödig svårighet, såsom betydande svårigheter eller kostnader för företaget. </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>
Exempel på rimligt boende för en anställd med depression inkluderar ett flexibelt arbetsschema eller delning av jobb; ledighet för terapi- eller stödgruppsmöten; en tyst eller out-of-the-way arbetsyta; förlängd ledighet efter sjukhusvistelse; och låta arbetaren arbeta hemma regelbundet.
Förhandla om rimliga boenden
Om du behöver förhandla om rimliga boenden för dig själv, här är några frågor att tänka på:
- Vad är din svåraste uppgif.webpt på jobbet? Vad skulle göra det lättare?
- Gör någon del av ditt jobb dina depressionssymtom bättre eller värre?
- Finns det något på din arbetsplats som orsakar distraktion?
- Skulle en modifierad arbetsvecka vara till hjälp? Till exempel att minska dina timmar?
- Är distansarbete möjligt med ditt jobb, antingen heltid eller vissa dagar?
Att avslöja din depression
Arbetsgivare är enligt lag förbjudna att ställa om någon har ett funktionshinder eller till och med att ställa frågor om en känd funktionshinder.
Om du har diagnostiserats med depression är det upp till dig att berätta för din chef eller chef och be om vad du behöver för att kunna göra ditt arbete.
Det kan vara svårt att göra detta med tanke på stigma och missuppfattningar som omger psykisk sjukdom. Men det är mycket bättre att vara på förhand och få det du behöver, snarare än att riskera dåliga prestationsrecensioner eller till och med förlora ditt jobb eftersom du har bestämt dig för att tuffa ut det.
Tänk på att syftet med ADA är att skydda människor precis som du som vill jobba på ett jobb men är rädda för hur deras prestationer kan påverkas av deras psykiska funktionshinder.
Hantera diskriminering
Om du misstänker att du har diskriminerats på grund av din depression, kontakta den amerikanska jämställdhetskommissionen (EEOC) för att lämna in ett klagomål. En avgif.webpt för diskriminering måste i allmänhet lämnas in inom 180 dagar. Du kan ha upp till 300 dagar på dig att göra en avgif.webpt om det finns en statlig eller lokal lag som ger befrielse för diskriminering på grund av funktionshinder.
Kontakta eventuella EEOC-fältkontor för att ansöka om diskriminering. Dessa kontor finns i städer i hela USA.
Om det visar sig att du har diskriminerats har du rätt till ett botemedel som placerar dig i den position du skulle ha varit i om diskrimineringen aldrig hade inträffat. Du kan ha rätt till rekrytering, reklam, återbetalning, återbetalning eller rimligt boende, inklusive omplacering. Du kan också ha rätt till advokatavgif.webpter.
Som med avslöjande, kom ihåg att ADA är utformad för att hjälpa människor som du. Inte bara står du upp för dina rättigheter när du hävdar skyddet av handikapphandlingen, du är ett exempel som hjälper andra med psykisk sjukdom att undvika diskriminering på grund av en sjukdom som de aldrig bad att klara av.