Vad är ett personlighetstest?
Ett personlighetstest är ett verktyg som används för att bedöma människans personlighet. Personlighetstestning och bedömning avser tekniker som är utformade för att mäta karaktäristiska mönster för egenskaper som människor uppvisar i olika situationer. Personlighetstest kan användas för att klargöra en klinisk diagnos, vägleda terapeutiska ingripanden och hjälpa till att förutsäga hur människor kan svara i olika situationer.
Personlighet är något som vi informellt bedömer och beskriver varje dag. När vi pratar om oss själva och andra hänvisar vi ofta till olika egenskaper hos en individs personlighet. Psykologer gör ungefär samma sak när de bedömer personlighet men på en mer systematisk och vetenskaplig nivå.
Typer av personlighetstester
Det finns två grundläggande typer av personlighetstester: självrapportering och projektiva tester:
- Självrapporterande inventeringar involvera att testtagare läser frågor och sedan bedömer hur väl frågan eller påståendet gäller dem. En av de vanligaste självrapporteringsinventeringarna är Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI).
- Projektiva tester involvera att presentera testtagaren en vag scen, ett objekt eller scenario och sedan be dem att ge sin tolkning av testobjektet. Ett välkänt exempel på ett projektivt test är Rorschach Inkblot Test.
Den största fördelen med självrapporterande inventeringar är att de kan standardiseras och använda etablerade normer. Självinventeringar är också relativt lätta att administrera och har mycket högre tillförlitlighet och giltighet än projektiva tester. Projektiva tester används å andra sidan oftast i psykoterapimiljöer och gör det möjligt för terapeuter att snabbt samla in mycket information om en klient.
Till exempel kan en terapeut inte bara titta på en persons svar på ett visst testobjekt, men de kan också ta hänsyn till annan kvalitativ information som röstton och kroppsspråk. Allt detta kan utforskas närmare när människor utvecklas genom terapisessioner.
Användningar
Personlighetstester administreras för ett antal olika ändamål, inklusive:
- Bedöma teorier
- Utvärdera effektiviteten av behandlingen
- Diagnostiserar psykologiska problem
- Tittar på förändringar i personlighet
- Screening av jobbkandidater
Personlighetstester används ibland också i kriminaltekniska miljöer för att genomföra riskbedömningar, etablera kompetens och i tvistemål om vårdnad av barn. sysselsättningstestning.
Effekten av personlighetstester
Personlighetstester kan vara användbara av flera anledningar. Dessa tester kan hjälpa dig att lära dig mer om dig själv och bättre förstå både dina styrkor och svagheter. Och även om alla personlighetstester är olika, kan du lära dig att du är hög på ett specifikt drag hjälpa dig att få större insikt i dina egna beteendemönster.
Till exempel kan dina resultat på ett personlighetstest indikera att du ger högt betyg på personligheten hos introversion. Detta resultat antyder att du måste spendera energi i sociala situationer, så du måste hitta tid ensam för att ladda din energi. Att veta att du har denna tendens kan hjälpa dig att känna igen när du blir tömd från att umgås och avsätta tysta stunder för att återfå din jämvikt.
Tips för att ta ett personlighetstest
Det finns inget sätt att förbereda sig för ett personlighetstest, men det finns några saker du kan göra för att se till att dina resultat är den bästa återspeglingen av din personlighet:
- Var ärlig. Försök inte presentera en "ideal" version av dig själv. Försök istället att bara svara på ett sätt som speglar vem du är och hur du mår.
- Läs instruktionerna. Dina resultat kanske inte är en korrekt återspegling av dig om du inte förstår riktlinjerna eller frågorna.
- Försök inte att "slå testet." Undvik att försöka gissa vad du tror kan ses som det "ideala" svaret. Svara bara ärligt.
När du börjar titta på alla de olika personlighetsbedömningar som finns, kommer du antagligen att märka en sak ganska snabbt: Det finns många "informella" tester där ute! Bara en enkel online-sökning kommer att visa upp ett enormt utbud av frågesporter och tester för att berätta något om din personlighet.
De allra flesta frågesporter som du kommer att stöta på online är bara för skojs skull. De kan vara underhållande och de kan till och med ge dig lite inblick i din personlighet, men de är inte på något sätt formella, vetenskapliga bedömningar av personlighet.
Potentiella fallgropar
Även om personlighetstester ibland kan vara användbara, betyder det inte att de inte är utan nackdelar och möjliga fallgropar.
Bedrägeri är möjligt
En av de största nackdelarna med självrapporterande inventeringar är att det är möjligt för människor att bedriva bedrägeri när de svarar på frågor. Även om tekniker kan användas för att upptäcka bedrägerier, kan människor fortfarande framgångsrikt ge falska svar ofta i ett försök att "fejka gott" eller verka mer socialt acceptabelt och önskvärt.
Introspektion behövs
Ett annat potentiellt problem är att människor inte alltid är bra på att korrekt beskriva sitt eget beteende. Människor tenderar att överskatta vissa tendenser (särskilt sådana som betraktas som socialt önskvärda) medan de underskattar andra egenskaper. Detta kan ha en allvarlig inverkan på noggrannheten i ett personlighetstest.
Test kan vara långa
Självrapporterande personlighetstester kan också vara ganska långa, i vissa fall tar det flera timmar att slutföra. Inte överraskande kan respondenterna snabbt bli uttråkade och frustrerade. När detta händer kommer testtagare ofta att svara på frågor så snabbt som möjligt, ofta utan att ens läsa testobjekten.
Poängsättning kan vara subjektiv
Projektiva tester har också ett antal nackdelar och begränsningar. Det första problemet ligger i tolkningen av svaren. Poängresultat är mycket subjektiva och olika betyg kan ge helt olika synpunkter på svaren.
Resultat kan vara inkonsekventa
Inte alla personlighetstester är tillförlitliga eller giltiga. Pålitlighet avser ett tests konsistens medan validitet innebär om testet verkligen mäter vad det påstår sig mäta.
Personlighetstestens historia
En av de tidigaste formerna av personlighetstest, känd som frenologi, uppstod under slutet av 1700-talet och populariserades under 1800-talet. Detta tillvägagångssätt involverade mätning av stötar på den mänskliga skallen, som sedan tillskrevs specifika personlighetsegenskaper.
Senare började psykologer försöka bestämma hur många olika personlighetsdrag det fanns. Gordon Allport föreslog till exempel att det fanns mer än 4000. Psykologen Raymond Cattell använde en statistisk teknik som kallas faktoranalys för att reducera listan till 16 olika personlighetsfaktorer, medan Hans Eysenck minskade listan till bara tre.
En av de mest populära metoderna för personlighet idag är känd som Big Five-teorin om personlighet. Denna teori antyder att personlighet består av fem breda dimensioner: extroversion, behaglighet, samvetsgrannhet, neuroticism och öppenhet.
Idag har ett stort antal personlighetstester blivit populära och bygger ofta på specifika teorier om personlighetssystem. Vanligt använda personlighetstester inkluderar Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) och Sixteen Personality Factor Questionnaire.