Den senaste utvecklingen inom medicinsk teknik har banat väg för drogtestning på arbetsplatsen för att ta reda på om någon nyligen har använt ett läkemedel. Men borde deras arbetsgivares drogtestning av arbetstagare tillåtas?
Bakgrund
Medan stereotypa narkotikamissbrukare kan vara arbetslösa och hemlösa, med oförmåga att utöva någon självkontroll, är verkligheten att några av de mest utbildade och respekterade yrken löper hög risk för alkohol- och narkotikamissbruk, inklusive läkare, advokater och alla skiftarbetares sätt.
Det blir allt tydligare att substansanvändare genomsyrar alla samhällssektorer. Och orsakerna till deras droganvändning är komplicerade, där narkotikamissbruk ofta drivs av orealistiska förväntningar från arbetsgivarnas sida att arbetarna ska hantera långvarig stress och långa skift.
Så det står två motsatta agendor som står på spel här - hälso- och säkerhetsagendan, som säkerställer att människor i ansvarspositioner är rena och nykter, och medborgerliga frihetsagendan, med betoning på individens frihet, rätten till integritet och skydd mot diskriminering.
Fördelar
Drogtestning på arbetsplatsen uppmuntrar till större ansvar bland arbetstagare som kan skada sig själva eller andra genom att arbeta under påverkan.
Skulle du vara bekväm om följande yrkesverksamma arbetade under påverkan av alkohol eller andra droger?
- Barnmorskan som levererar ditt barn
- Piloten som flyger planet du är på
- Bussföraren tar ditt barn till skolan
- Byggnadsarbetaren som bygger ditt hus
- Lastbilschauffören bakom dig på motorvägen
- Kirurgen som opererar dig, din make eller ditt barn
Drogtest på arbetsplatsen kan hjälpa till att identifiera anställda som behöver hjälp med sin substansanvändning. Eftersom människor med missbruk ofta är mycket hemlighetsfulla och bedrägliga, kringgår drogtest behovet av ärlig självrapportering, vilket är mycket opålitligt när människor har mycket att förlora; i detta fall, potentiellt, både deras försörjning och deras rykte.
När korrekta förfaranden för informerat samtycke följs fungerar drogtestning på arbetsplatsen som avskräckande för människor som annars kan experimentera med eller regelbundet använder alkohol eller droger. Drogtest på arbetsplatsen har potential att avsevärt förbättra hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Testning avskräcker människor från att missbruka ämnen och därmed drabbas av ohälsopåverkan och minska sannolikheten för olyckor och skador i samband med arbete under påverkan.
Nackdelar
Drogtestning på arbetsplatsen är ett intrång i människors grundläggande integritet. Taget ur sitt sammanhang och med allt ansvar för den anställde tar drogtestning på jobbet inte heller hänsyn till det tryck som arbetsmiljön kan sätta på anställda.
Dessa tryck kan inkludera:
- Arbetsplatshierarkier och mobbning som drogtestning kan förvärra
- Otillräckligt stöd för att hantera arbetsrelaterad stress
- Långa skift, särskilt de som kräver störningar i normala sömncykler
Drogtest på jobbet kan misslyckas med att ta hänsyn till de psykiska problemen hos personer med missbruk. I stället för att erbjudas lämplig behandling riskerar personer som testar positivt på drogtester att få sparken utan kompensation och kan inte vara berättigade till välfärd eller annan social hjälp. Detta kommer att skapa eller förvärra en marginaliserad underklass av medborgerliga medborgare som har ännu mindre incitament att sluta sitt beroende.
När en persons hela försörjning, anseende och framtid vilar på resultatet av ett drogtest är det absolut nödvändigt att testresultaten är korrekta.
Anställda måste kunna försvara ett positivt test, vilket kan redovisas av andra faktorer, såsom en pottrökande rumskompis, en spikad dryck, en vallmofrö bagel eller recept eller receptfria läkemedel. Drogtestning på arbetsplatsen bör vara ett motiverat handlingssätt snarare än en rutinskärm som används för att diskriminera alkohol eller narkotikamissbrukare.
Även om arbetsgivare kan ha värderingsbedömningar om användningen av alkohol och droger, så länge de inte konsumeras i lokalen, kommer inte anställda att arbeta under påverkan, eller alkohol- eller droganvändning stör arbetets slutförande, alkohol och droganvändning är en del av arbetstagarens privatliv.
Upplösning
Det kan inte förnekas att drogtestning på arbetsplatsen erbjuder ett objektivt och generellt noggrant sätt att fastställa sanningen om någons droganvändning. I situationer där den anställde har ett ansvar för andras säkerhet och / eller välfärd och arbetsgivaren har ett ansvar för att säkerställa de anställdas kompetens, finns det ett starkt argument för att läkemedletestning på arbetsplatsen ska genomföras.
Men om drogtestning på arbetsplatsen ska genomföras, finns det några grundläggande etiska principer som måste finnas för att undvika kränkning av arbetstagarens rättigheter. Dessa inkluderar, men är inte begränsade till:
- Informerat samtycke: Den anställde måste veta, helst innan han eller hon tar jobbet, att avhållsamhet är en förväntan och att läkemedletestning på arbetsplatsen planeras.
- Sekretess: Den anställdas integritet måste respekteras, inklusive huruvida läkemedletestning på arbetsplatsen har ägt rum samt resultat och konsekvenser.
- Rimliga förväntningar: Anställdas förmåga att hantera stressiga arbetsupplevelser, såsom exponering för traumatiska eller stressiga händelser, som att ta hand om sjuka och döende, stort antal svåra kunder, förlängd skärmtid och alltför långa eller förändrade skift bör bedömas.
- Försvara ett positivt test: Upprepade tester bör utföras när ett läkemedelsprov på arbetsplatsen är positivt och anställda bör ges möjlighet att förklara ett positivt läkemedelsprovresultat.
- Få hjälp: Tillhandahållande av missbruksrådgivning och / eller rehabilitering bör erbjudas i positiva drogtestfall.
- Stöd: Till exempel vid övergång till mer lämplig anställning om det är lämpligt.
- Berättigande: Det bör finnas en tydlig motivering av hur läkemedletestning på arbetsplatsen är relevant för situationen. Det är en helt annan fråga för en arbetsgivare att testa en anställd när deras droganvändning inte har någon betydelse för deras jobb eller ansvar.
Sammanfattningsvis bör drogtester på arbetsplatsen helst användas för att förbättra hälsa och säkerhet för anställda och de som får tjänster. De bör inte användas för att ytterligare marginalisera narkotikamissbrukare genom att minska deras tillgång till anställning eller social välfärd.
Människor med positiva resultat måste behandlas med värdighet och respekt och stödjas snarare än skämmas; detta är det enda sättet vi kommer att undvika missbruk av drogtestning på arbetsplatsen för att diskriminera. Det kommer ytterligare att etablera en underklass av fattigdom, hemlöshet, arbetslöshet, brottslighet och missbruk bland dem som befunnits ha positiva resultat.
Hur drogtestning på arbetsplatsen fungerar