OCD kan påverka alla aspekter av livet, inklusive arbete. Det är särskilt svårt när symtomen dyker upp på jobbet.
Människor med OCD behöver veta om lagligt skydd enligt lagen, vad och när de ska berätta för sin arbetsgivare om deras tillstånd, vilka boenden som kan begäras och hur man skyddar deras rättigheter. Följande information erbjuds som vägledning, inte juridisk rådgivning.
The Americans with Disabilities Act
The Americans with Disabilities Act (ADA) är en federal lag som utformades för att skydda personer med funktionshinder från diskriminering. ADA täcker anställda med fysiska eller psykiska funktionsnedsättningar som kan utföra sitt jobb med rimliga lösningar. Privata och religiösa arbetsgivare med 15 eller fler anställda och alla offentliga arbetsgivare omfattas av detta federala mandat.
ADA identifierar inte specifikt medicinska tillstånd som omfattas av lagen. Lagen definierar funktionshinder som ”en fysisk eller psykisk funktionsnedsättning som väsentligt begränsar en eller flera större livsaktiviteter” enligt ADA: s ändringslagar.
Är OCD en funktionshinder?
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har inkluderat OCD i sina förordningar som ett tillstånd som väsentligt påverkar hjärnans funktion. Därför föreslår EEOC att OCD ska betecknas som funktionshinder.
Din arbetsgivare kan be om dokumentation från din psykiatriska leverantör för att underbygga din funktionshinder. Större företag har vanligtvis policyer och rutiner som beskriver hur arbetsgivaren tar itu med begäran om boende. I så fall skulle det vara till hjälp att vara medveten om dessa innan du avslöjar din OCD som funktionshinder.
Rimliga boende
Det är viktigt att förstå att förfrågningar om boende måste anses rimliga. Enligt Job Accommodation Network betyder detta:
”… varje modifiering eller justering av ett jobb eller arbetsmiljö som gör det möjligt för en kvalificerad sökande eller anställd med funktionshinder att delta i ansökningsprocessen eller utföra viktiga jobbfunktioner. Rimligt boende inkluderar också justeringar för att säkerställa att en kvalificerad person med funktionsnedsättning har rättigheter och privilegier i anställning lika med anställda utan funktionshinder. ”
EEOC säger att arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla rimliga lösningar såvida inte detta skulle orsaka ”onödigt svårt” för arbetsgivaren.
När boende är orimligt
Otillbörlig svårighet förklaras som boende som skulle vara kostnadsförbjudande eller för svårt med tanke på företagets storlek eller struktur.
Ska du avslöja din OCD?
Det finns risker och fördelar med att avslöja ditt psykiska tillstånd på jobbet. Om symtomen stör din förmåga att utföra ditt arbete kan du behöva avslöja dem för att skydda ditt jobb.
Det är klokt att göra några läxor innan du avslöjar. Det inkluderar att göra följande:
- Bestäm om din arbetsgivare omfattas av ADA.
- Säker dokumentation av din diagnos från din medicinska eller psykiska vårdgivare.
- Var medveten om det möjliga motsatsen till avslöjande (stigma, bedömning, medarbetares förbittring).
- Fråga din HR-avdelning om policyer relaterade till boende för funktionshinder.
- Bestäm vilka specifika rimliga boende du behöver för att utföra ditt jobb bättre.
- Tänk på hur mycket information du vill avslöja. Utveckla ett kort manus med några detaljer om din funktionshinder och begärda boende för att dela med din handledare eller HR-representant.
Du kanske vill kontakta Jobnätverket (JAN) innan du pratar med din arbetsgivare. De kan ge dig råd om vad och hur du ska avslöja och vilka typer av boende som vanligtvis erbjuds baserat på dina specifika behov.
Du kan också skriva ut information från deras webbplats om tillmötesgående till psykiska funktionshinder för att ge din arbetsgivare när du avslöjar. Genom att göra det kan de veta att du är medveten om dina rättigheter och ger dem en resurs för att avgöra vilka boende som kan vara rimliga i din situation.
JAN konsulterar arbetsgivare och anställda för att utarbeta rimliga anpassningar på begäran. Tjänsterna är gratis eftersom JAN är en del av US Department of Labor.
Diskriminering
Om du tror att du har diskriminerats kan du göra anspråk på EEOC-kontoret närmast dig. I vissa fall har du bara 180 dagar att registrera. Påståendet kommer att undersökas, vilket kan ta lång tid.
Personer som gör anspråk är också lagligt skyddade från vedergällning för att göra anspråk. Även om det är svårt att bevisa vedergällning händer det. Dokumentera eventuella problem och rapportera dessa till EEOC.
Handikappförmåner
Om dina OCD-symtom väsentligt stör ditt sociala beteende eller kognitiva förmågor så långt att det är omöjligt att göra ditt jobb, kan du komma i fråga för invaliditetsförmåner. För att du ska kunna kvalificera dig måste ditt tillstånd vara både försvagande och väldokumenterat.
Ett ord från Verywell
Om dina OCD-symtom påverkar ditt arbete är det viktigt att vara medveten om dina rättigheter. Tänk på om du vill lämna ut ditt tillstånd till din arbetsgivare eller inte. Om du bestämmer dig för att begära boende kan du läsa mer om resurser som nätverket för jobbboende.