Mot bakgrund av det nuvarande rasklimatet blir många miljöer alltmer medvetna om deras brist på mångfald och representation. Sådana organisationer har misslyckats med att representera folx av alla bakgrunder, kön etc. Detta har gjort att den mest förtryckta folx känner sig undervärderad, ignorerad, raderad etc.
Denna artikel kommer att diskutera vad inkludering betyder (och hur det skiljer sig från mångfald), varför det spelar roll och hur inkludering ser ut i olika miljöer.
Dessutom kommer vi att titta på hur du kan hjälpa till att främja och stödja inkluderingsinsatser i ditt dagliga liv, eftersom det underlättar en känsla av tillhörighet i de grupper som systematiskt har förtryckts och uteslutits.
Vad är inkludering?
Inkludering
Inkludering hänvisar till "handling eller praxis att inkludera och ta emot personer som historiskt har uteslutits (på grund av deras ras, kön, sexualitet eller förmåga)."
Medan många organisationer är stolta över inkluderingsinsatser är verkligheten att de mest förtryckta folks ofta är de med störst medvetenhet om hur mycket mer arbete som behöver göras i detta avseende. Faktum är att den mest marginaliserade folxen kan hjälpa till att visa hur mycket en organisation kan sakna inkludering och mångfald.
Mångfald mot inkludering
Trots att de ofta används omväxlande indikerar termerna mångfald och inkludering olika ansträngningar. Mångfaldsansträngningar kan ofta fokuseras på representation medan inkluderingspraxis tenderar att handla mer om hur man kan hjälpa grupper att känna sig som de hör hemma.
Hur inkludering ser ut i olika miljöer
Utövandet av inkludering kan se annorlunda ut i olika inställningar. Låt oss titta på hur vi kan främja och främja mångfald och inkludering på arbetsplatsen och inom utbildningssystemet.
Inkludering på arbetsplatsen
I sin bok från 2014, Mångfald på jobbet, Bernardo M. Ferdman och Barbara R. Deane beskriver utövandet av inkludering som nyckeln till att investera i mångfald på jobbet. Ferdman och Deane har bedrivit utbildning, skrivande och tal om mångfald och inkludering, särskilt när det gäller ledarskap inom organisationer.
Dessa författare definierar inkluderingsinsatser som: "Skapa, främja och upprätthålla metoder och förhållanden som uppmuntrar och tillåter var och en av oss att vara helt oss själva - med våra skillnader från och likheter med dem omkring oss - när vi arbetar tillsammans."
Som med de viktigaste initiativen kräver inkludering stora investeringar för att realisera sig.
Exempel på inkludering på arbetsplatsen
Inkludering på arbetsplatsen kan se ut:
- Främja samhället
- Anti-bias träning
- Universell design
Inkludering i utbildningssystem
En tidskriftsartikel från 2019 ger en diskussion om inkludering i engelskspråkig undervisning med erkännandet av att det inte är en ny praxis men hävdar att det kan kräva mer transformerande tillvägagångssätt än tidigare småskaliga förändringar av utbildningsstrategier.
Med andra ord kan det vara till hjälp att förstå hur utbildningssystemen utformades med tanke på de dominerande gruppernas behov (dvs. de som är cisgender, raka, funktionsdugliga etc.) så att de kan behöva revolutioneras. Det innebär att man tänker kritiskt på hur inlärningsrum kan misslyckas med att tillgodose behoven hos folx som är BlPOC, LGBTQPIAP +, etc.
Exempel på inkludering i utbildning
Inklusionsarbete i utbildning kan betyda:
- En mängd olika inlärningsformat
- Flera gånger för att ta bedömningar
- Böcker som innehåller alla kön, raser, förmågor etc.
Vad organiserande integration betyder
Från förordet till sin 2020-bok, Organisera inkludering: flytta mångfald från demografi till kommunikationsprocesser, författarna Doerfel och Gibbs nämner de institutionella fördomarna av vit överhöghet, sexism, kolonialism av bosättare, homofobi etc. som har bidragit till orättvisa resultat inom grupper, organisationer och samhället självt.
På så sätt gör de argument för varför organisationer måste kommunicera annorlunda om de investeras i inkluderingsinsatser med tanke på hur mycket av status quo som utgör hinder.
I sitt arbete uppmuntrar dessa författare kommunikation som identifierar de förtryckskrafter som kan vara smygande och kräver riktade insatser för att bekämpa.
Misslyckas digital teknik vid inkludering av seniorer?
Enligt en tidskriftsartikel 2015 baserad på ett par fokusgrupper med 17 äldre vuxna undersöktes både utmaningarna och fördelarna med digital teknik för äldre, tillsammans med dess politiska konsekvenser. Det visade hur vissa individer som en gång inkluderades krävde ytterligare uppsökande ansträngningar för att säkerställa tillgänglighet eftersom alla äldre inte nödvändigtvis lärde sig hur man använder tekniska framsteg.
På detta sätt är det lätt att se hur en grupp kan kräva ytterligare överväganden för att upprätthålla inkludering när de åldras medan tekniken utvecklas utöver deras typiska användning.
Folx med funktionshinder förtjänar inkludering
En tidningsartikel från 2020 belyste hur inkluderingsinsatser ofta misslyckas med att fokusera på folx med funktionsnedsättning trots deras underrepresentation i arbetskraften och skisserade hur följande tillvägagångssätt var effektiva för att hantera detta kapitalgap: och riktade anställnings- och rekryteringsplaner. "
Med sådana evidensbaserade åtgärder för att inkludera folx med funktionshinder kan organisationer vidta konkreta steg för att diversifiera sin personal.
Under alltför länge har folx med funktionshinder varit tvungen att bära bördan av förmåga på alla samhällsnivåer.
Om organisationer är intresserade av inkludering kan de lära sig mycket av BIPOC-handikappaktivister som Alice Wong, Vilissa Thompson, Imani Barbarin och Sarah Jama.
Som folk med funktionsnedsättning vet kräver det här arbetet ofta mycket mer ansträngning än att investera i inkludering som uttalanden från sociala medier kan tjäna till att främja utan någon egentlig förändring.
Förstå behovet av inkludering
Även om det kan kännas avskräckande att bli mer medveten om alla sätt på vilka samhället misslyckas med att inkludera de mest förtryckta grupperna, kan förmågan att känna igen sådana luckor vara en stor del av att vidta åtgärder.
Precis som det problematiska status quo utvecklades under lång tid kommer det att krävas mycket arbete att investera i inkludering, men det är väl värt ansträngningen.
Aktiv inkludering
En tidskriftsartikel från 2019 uppmuntrar organisationer att börja ställa rätt frågor om de investeras i att få meningsfulla svar för att driva aktiv inkludering framåt, med förståelse för att BIPOC och LGBTQPIA + folx ofta har uteslutits från sådana diskussioner.
I artikeln hävdas det att det är osannolikt att inkluderingsinsatser kommer att lyckas om de inte genomförs från organisationens topp hela vägen.
Tyvärr har de som ockuperar högre nivåer ofta inte personlig erfarenhet för att informera sin förståelse om behovet av inkludering för att driva sina ansträngningar framåt som mer förtryckta folks. På grund av detta är det avgörande för organisationer att få feedback från marginaliserade grupper.
Samla in och införliva feedback från marginaliserade grupper
När det gäller inkluderingsarbete vet folx ofta ännu inte vad de inte vet. Det är vanligt att folx som kommer från privilegierade bakgrunder har haft en begränsad förståelse för hur system som kan ha fungerat effektivt för dem faktiskt har varit riggade mot samhällen som är BIPOC, LGBTQIAP +, funktionshindrade, papperslösa etc.
När vi förstår den problematiska status quo bättre är det dock när folx som kan främja inkludering har ett ansvar för att göra det. När man påbörjar den resan är det avgörande för makthandläggarna att ta återkoppling från marginaliserade grupper på allvar när de arbetar med inkludering, annars riskerar de att öka dessa samhällsskador ytterligare.
I själva verket kan det vara värt att anta att dina första ansträngningar att inkludera kanske inte går som planerat, och ändå misslyckade försök kräver bara ansvarsskyldighet och större investeringar.
Alltför ofta prioriteras framstegens framsteg framför faktiska framsteg med inkluderingsarbete.
Om du blir frustrerad betyder det inte att ansträngningen du arbetar med är problematisk. I själva verket, även om inkluderingsinsatser är effektiva, kanske de inte nödvändigtvis väl mottas, särskilt av grupper som ser sådant arbete som ett hot mot historiska pågående kraftsystem som de fortfarande kan dra nytta av.
Vad du kan göra för att främja inkludering
Här är några sätt som du kan hjälpa till att främja inkludering i ditt dagliga liv:
- Fråga dig själv vilken marginaliserad folx som kanske inte känner sig välkommen i ett utrymme och försök att ändra det.
- Identifiera hindren för inkludering för dem i ledande positioner när det är säkert att göra det för att ta itu med dem.
- Bedöm hur mycket privilegium du har och hur mycket utrymme du har och förstärk mer förtryckta röster.
Ett ord från Verywell
Som ni förmodligen har samlat, skulle det vara omöjligt att förklara allt som ingår i en artikel, men förhoppningsvis har dessa insikter hjälpt till att informera din förståelse om denna praxis, samt behovet av det.
Varje inställning du stöter på kan vara en där du har möjlighet att främja inkludering. Om du har förmågan att göra det kan den ansträngningen gynna folks liv som kanske inte annars har tillgång till dessa utrymmen.