Kollektivistiska kulturer betonar gruppens behov och mål som helhet över varje individs behov och önskemål. I sådana kulturer spelar relationer med andra medlemmar i gruppen och sammankopplingen mellan människor en central roll i varje persons identitet.
Kollektivistiska kulturegenskaper
Några vanliga drag hos kollektivistiska kulturer inkluderar:
- Individer definierar sig själva i förhållande till andra (till exempel "Jag är medlem i …").
- Grupplojalitet uppmuntras.
- Beslut baseras på vad som är bäst för gruppen.
- Att arbeta som grupp och stödja andra är viktigt.
- Större tonvikt läggs på gemensamma mål än på individuella syften.
- Familjer och samhälls rättigheter kommer framför individens.
Länder som är relativt mer kollektivistiska inkluderar Kina, Korea, Japan, Costa Rica och Indonesien.
I kollektivistiska kulturer anses människor vara "bra" om de är generösa, hjälpsamma, pålitliga och uppmärksamma på andras behov. Detta står i kontrast till individualistiska kulturer, som ofta lägger större vikt vid egenskaper som självsäkerhet och självständighet.
Kollektivism kontra individualism
Kollektivistiska kulturer står vanligtvis i kontrast till individualistiska kulturer. Kollektivism betonar samhällets betydelse, medan individualism är fokuserad på varje människas rättigheter och bekymmer. Där enhet och osjälviskhet är värderade egenskaper i kollektivistiska kulturer främjas oberoende och personlig identitet i individualistiska kulturer.
Dessa kulturella skillnader är genomgripande och kan påverka många aspekter av hur samhället fungerar. Hur människor handlar, klär, lär sig och bedriver affärer kan alla påverkas av om de kommer från en kollektivistisk eller individualistisk kultur.
Till exempel kan arbetare som lever i en kollektivistisk kultur sträva efter att offra sin egen lycka för gruppens bästa. De från individualistiska kulturer kan å andra sidan känna att deras eget välbefinnande och mål har större vikt.
Självuppfattning
Kultur påverkar hur människor beter sig, liksom deras självkoncept. Medan de i individualistiska kulturer kan beskriva sig själva i termer av personlighetsdrag och egenskaper (t.ex. "Jag är smart, rolig, atletisk och snäll") skulle de från kollektivistiska kulturer å andra sidan mer sannolikt beskriva sig själva i termer av deras sociala förhållanden och roller (t.ex. "Jag är en bra son, bror och vän").
Relationer
Forskning visar att kollektivistiska kulturer är associerade med låg relationsmobilitet, en term som beskriver hur många möjligheter individer i ett samhälle har för att bilda relationer med människor som de väljer.
Låg relationsmobilitet innebär att de relationer människor har är stabila, starka och långvariga. Dessa relationer bildas vanligtvis på grund av faktorer som familj och geografiskt område, snarare än personligt val.
I en kollektivistisk kultur är det svårt att bygga relationer med nya människor, delvis för att det i allmänhet är svårare att möta dem. Det är mer troligt att främlingar förblir främlingar i en kollektivistisk kultur än de skulle vara i individualistiska kulturer.
Att upprätthålla harmoni inom interpersonella relationer är av yttersta vikt i en kollektivistisk kultur. Detta beror troligen på att dessa relationer är extremt svåra att förändra. Att inte hålla freden kan betyda långsiktig olycka för alla inblandade.
Paradoxalt betyder det att människor i individualistiska kulturer ägnar mer ansträngning och energi åt att aktivt upprätthålla nära relationer, ofta genom ökad självupplysning och större intimitet. Till skillnad från kollektivistiska kulturer där stabila relationer förväntas mer, tenderar relationer i individualistiska kulturer att vara mer fylliga och ömtåliga. Människor måste göra en större insats för att upprätthålla dessa relationer.
Överensstämmelse
Kulturella skillnader påverkar också motivationen att antingen sticka ut eller passa in i resten av gruppen. I ett experiment ombads deltagare från amerikanska och japanska kulturer att välja en penna. Majoriteten av pennorna hade samma färg och några pennor hade en unik färg. De flesta amerikanska deltagare valde den unikt färgade pennan.
De japanska deltagarna å andra sidan var mycket mer benägna att välja majoritetsfärg, även om de föredrog den unika färgen. Det kan bero på att de japanska deltagarna, som kommer från en kollektivistisk kultur, instinktivt värderade interpersonell harmoni över personlig preferens och därmed valde det oförstörande beteendet att lämna de unika pennorna till andra som kanske vill ha dem.
Social ångest
Forskning visar att kollektivistiska kulturer accepterar mer socialt motbjudande och tillbakadragna beteenden. I en studie visade människor i dessa kulturer högre nivåer av social ångest jämfört med dem från individualistiska kulturer.
Det kanske dock inte är kollektivistiska värden som har bidragit till detta. Människor i latinamerikanska kollektivistländer uppvisade till exempel lägre nivåer av social ångest än människor i östasiatiska kollektivistländer. Detta kan bero på en betoning på gruppharmoni och ett högre värde på kvaliteter som sällskapslighetsfaktorer som kan bidra till att minska social ångest i latinamerikanska kulturer.
Socialt stöd
Människor i kollektivistiska kulturer tenderar att vara mer försiktiga med att dela sina personliga problem med sina vänner. Forskning visar några av anledningarna till att de tvekar att söka socialt stöd, bland annat oro över att oroa andra, störa gruppens harmoni, förlora ansiktet och förvärra problemet.
Istället söker människor ofta vad som kallas implicit socialt stöd. Detta innebär att spendera tid med stödjande människor utan att faktiskt ta itu med källan till stress.