En implicit bias är en omedveten förening, tro eller attityd till någon social grupp. På grund av implicita fördomar kan människor ofta tillskriva vissa kvaliteter eller egenskaper till alla medlemmar i en viss grupp, ett fenomen som kallas stereotyp.
Det är viktigt att komma ihåg att implicita fördomar fungerar nästan helt på en omedveten nivå. Medan uttryckliga fördomar och fördomar är avsiktliga och kontrollerbara är implicita fördomar mindre.
En person kan till och med uttrycka ett uttryckligt ogillande av en viss attityd eller tro samtidigt som man fortfarande hyser liknande fördomar på en mer omedveten nivå. Sådana fördomar stämmer inte nödvändigtvis överens med vår egen känsla av själv och personlig identitet. I många fall kan människor ha positiva eller negativa föreningar med avseende på sin egen ras, kön, religion, sexualitet eller annan personlig egenskap.
Orsaker
Medan människor kanske vill tro att de inte är mottagliga för dessa fördomar och stereotyper, är verkligheten att alla engagerar sig i dem oavsett om de gillar det eller inte. Denna verklighet betyder dock inte att du nödvändigtvis är fördomsfull eller benägen att diskriminera andra människor. Det betyder helt enkelt att din hjärna arbetar på ett sätt som gör associering och generaliseringar.
Förutom det faktum att vi påverkas av vår miljö och stereotyper som redan finns i det samhälle som vi föddes i, är det i allmänhet omöjligt att skilja sig från samhällets inflytande.
Du kan dock bli mer medveten om ditt omedvetna tänkande och hur samhället påverkar dig.
Det är hjärnans naturliga tendens att sikta, sortera och kategorisera information om världen som leder till bildandet av dessa implicita fördomar. Vi är mottagliga för partiskhet på grund av dessa tendenser:
- Vi tenderar att söka mönster. Implicit bias uppstår på grund av hjärnans naturliga tendens att leta efter mönster och föreningar i världen. Social kognition, eller vår förmåga att lagra, bearbeta och tillämpa information om människor i sociala situationer, är beroende av denna förmåga att bilda föreningar om världen.
- Vi gillar att ta genvägar. Liksom andra kognitiva bias är implicit bias ett resultat av hjärnans tendens att försöka förenkla världen. Eftersom hjärnan ständigt översvämmas av mer information än den tänkbart kan bearbeta, gör mentala genvägar det snabbare och lättare för hjärnan att sortera igenom all denna information.
- Vår erfarenhet och sociala konditionering spelar en roll. Implicita fördomar påverkas av upplevelser, även om dessa attityder kanske inte är resultatet av direkt personlig erfarenhet. Kulturell konditionering, skildringar av media och uppfostran kan alla bidra till de implicita föreningar som människor bildar om medlemmarna i andra sociala grupper.
Implicit Attitude Test
Termen implicit bias myntades först av socialpsykologerna Mahzarin Banaji och Tony Greenwald 1995. I ett inflytelserikt dokument som introducerade deras teori om implicit social kognition föreslog de att socialt beteende till stor del påverkades av omedvetna föreningar och bedömningar.
1998 publicerade Banaji och Greenwald sitt nu berömda Implicit Association Test (IAT) för att stödja deras hypotes. Testet använder ett datorprogram för att visa respondenterna en serie bilder och ord för att avgöra hur lång tid det tar att välja mellan två saker.
Ämnen kan visas bilder av ansikten med olika rasbakgrund, till exempel i kombination med antingen ett positivt ord eller ett negativt ord. Ämnen skulle sedan bli ombedd att klicka på ett positivt ord när de såg en bild av någon från en ras och att klicka på ett negativt ord när de såg någon av en annan ras.
Tolka resultaten
Forskarna föreslår att när någon klickar snabbt betyder det att de har en starkare omedveten förening. Om en person snabbt klickar på ett negativt ord varje gång de ser en person av en viss ras, föreslår forskarna att detta skulle indikera att de ha en implicit negativ partiskhet mot individer i den rasen.
Förutom ett test av implicita rasattityder har IAT också använts för att mäta omedvetna fördomar relaterade till kön, vikt, sexualitet, funktionshinder och andra områden. IAT har ökat i popularitet och användning under det senaste decenniet, ännu har nyligen skjutits upp.
Bland de viktigaste kritikerna finns resultaten att testresultaten kan sakna tillförlitlighet. Respondenterna kan få höga poäng på rasfördomar vid ett test och lågt nästa gång de testas.
Oroande är också att poäng på testet inte nödvändigtvis korrelerar med individuellt beteende. Människor kan göra höga poäng för en typ av partiskhet på IAT, men dessa resultat kanske inte förutsäger exakt hur de skulle relatera till medlemmar i en viss social grupp.
Länk till diskriminering
Det är viktigt att förstå att implicit partiskhet inte är samma sak som rasism, även om de två begreppen är relaterade. Öppen rasism innebär medveten fördom mot medlemmar i en viss rasgrupp och kan påverkas av både uttryckliga och implicita fördomar.
Andra former av diskriminering som kan påverkas av omedvetna fördomar inkluderar ageism, sexism, homofobi och förmåga.
En av fördelarna med att vara medveten om den potentiella effekten av implicita sociala fördomar är att du kan ta en mer aktiv roll för att övervinna sociala stereotyper, diskriminering och fördomar.
Effekter
Implicita fördomar kan påverka hur du beter dig mot medlemmarna i sociala grupper. Forskare har funnit att sådan partiskhet kan ha effekter i ett antal inställningar, inklusive i skolan, arbetet och rättsliga förfaranden.
Skola
Implicit partiskhet kan leda till ett fenomen som kallas stereotyp hot där människor internaliserar negativa stereotyper om sig själva baserat på gruppassociationer. Forskning har till exempel visat att unga tjejer ofta internaliserar implicita attityder relaterade till kön och matematik.
Vid 9 års ålder har flickor visat sig uppvisa den omedvetna troen på att kvinnor har en preferens för språk framför matte. Ju starkare dessa implicita övertygelser är, desto mindre sannolikt är flickor och kvinnor att bedriva matematiska prestationer i skolan. Sådana omedvetna övertygelser tros också spela en roll för att hindra kvinnor från att bedriva karriärer inom vetenskap, teknik, teknik och matematik (STEM).
Studier har också visat att implicita attityder också kan påverka hur lärare reagerar på elevernas beteende, vilket tyder på att implicit fördom kan ha en stark inverkan på utbildningsåtkomst och akademisk prestation.
En studie visade till exempel att särskilt barn och svarta pojkar i synnerhet var mer benägna att utvisas från skolan på grund av beteendemässiga problem. När lärare fick höra att se efter utmanande beteenden var de mer benägna att fokusera på svarta barn än på vita barn.
På arbetsplatsen
Även om det implicita attitydstestet i sig kan ha fallgropar upphäver inte dessa problem förekomsten av implicit fördom. Eller förekomsten och effekterna av fördomar, fördomar och diskriminering i den verkliga världen. Sådana fördomar kan få mycket verkliga och potentiellt förödande konsekvenser.
En studie visade till exempel att när svartvita arbetssökande skickade ut liknande CV till arbetsgivare, var svarta sökande hälften så benägna att kallas till intervjuer som vita arbetssökande med lika kvalifikationer. En sådan diskriminering är sannolikt resultatet av både uttryckliga och implicita partier mot rasgrupper.
Även när arbetsgivare strävar efter att eliminera potentiell partiskhet vid anställning kan subtila implicita fördomar fortfarande ha en inverkan på hur människor väljs till jobb eller befordras till avancerade positioner. Att undvika sådana fördomar kan vara svårt, men att vara medveten om deras existens och sträva efter för att minimera dem kan hjälpa.
Hälsoinställningar
Visst, ålder, ras eller hälsotillstånd bör inte spela en roll i hur patienter behandlas, men implicit fördom kan påverka vård av hög kvalitet och ha långvariga effekter inklusive suboptimal vård, negativa resultat och till och med dödsfall.
Till exempel en studie publicerad i American Journal of Public Health fann att läkare med höga poäng i implicit bias tenderade att dominera konversationer med svarta patienter och, som ett resultat, hade de svarta patienterna mindre förtroende och förtroende för leverantören och bedömde kvaliteten på vården lägre.
Forskare fortsätter att undersöka implicita partiska förhållanden i förhållande till andra etniska grupper samt specifika hälsotillstånd, inklusive typ 2-diabetes, fetma, mental hälsa och missbruk av substanser.
Juridiska inställningar
Implicita fördomar kan också ha oroande konsekvenser i rättsliga förfaranden, vilket påverkar allt från första poliskontakt hela vägen till dömande. Forskning har visat att det finns en överväldigande rasskillnad i hur svarta tilltalade behandlas i straffrättsliga dömningar.
Inte bara är svarta anklagade mindre benägna att erbjuda anbudsförhandlingar än vita anklagade som anklagas för liknande brott, men de är också mer benägna att få längre och hårdare straff än vita anklagade.
Hur man minskar implicit bias
Implicita fördomar påverkar beteendet, men det finns saker du kan göra för att minska din egen förspänning:
- Fokusera på att se människor som individer. Snarare än att fokusera på stereotyper för att definiera människor, spendera tid på att överväga dem på en mer personlig, individuell nivå.
- Arbeta med att medvetet ändra dina stereotyper. Om du förstår att ditt svar på en person kan vara rotad i fördomar eller stereotyper, försök att medvetet justera ditt svar.
- Ta dig tid att pausa och reflektera. För att minska reflexiva reaktioner, ta dig tid att reflektera över potentiella fördomar och ersätt dem med positiva exempel på den stereotypa gruppen.
- Justera ditt perspektiv. Försök se saker från en annan persons synvinkel. Hur skulle du svara om du var i samma position? Vilka faktorer kan bidra till hur en person agerar i en viss miljö eller situation?
- Öka din exponering. Tillbringa mer tid med människor med olika rasbakgrund. Lär dig mer om deras kultur genom att delta i samhällsevenemang eller utställningar.
- Öva på mindfulness. Prova meditation, yoga eller fokuserad andning för att öka mindfulness och bli mer medveten om dina tankar och handlingar.
Ett ord från Verywell
Implicita fördomar kan vara oroande, men de är också en genomgripande del av livet. Kanske mer oroande kanske dina omedvetna attityder inte nödvändigtvis överensstämmer med dina förklarade övertygelser. Medan människor är mer benägna att hålla implicita fördomar som gynnar sin egen grupp, är det inte ovanligt att människor också förhåller sig mot sin egen sociala grupp.
Den goda nyheten är att dessa implicita fördomar inte sätts i sten. Även om du håller omedvetna partier mot andra grupper av människor är det möjligt att anta nya attityder, även på den omedvetna nivån. Denna process är inte nödvändigtvis snabb eller enkel, men att vara medveten om förekomsten av dessa fördomar är bra plats för att börja göra en förändring.