Mobbning på arbetsplatsen är ett växande problem som många människor möter varje dag. Men ibland förväxlar folk mobbning med seghet. Om du arbetar för en chef som sätter höga mål och förväntar dig mycket av dig och resten av laget betyder det inte att din chef mobbar dig. Faktum är att anställda ofta automatiskt antar att tuffa chefer är mobbar. Men det finns några viktiga skillnader mellan chefer som mobbar och chefer som är hårda mot sina anställda. Här är sex sätt att skilja mellan en tuff chef och en mobbande chef.
Tuffa bossar sätter höga mål men mobbar kräver ouppnåeliga resultat
En tuff chef ansvarar sina anställda med strikta riktlinjer och höga krav, men han ger också sina anställda alla verktyg de behöver för att lyckas. Under tiden kan en mobbande chef sätta orealistiska tidsfrister som säkert kommer att orsaka misslyckande. Han kan också ändra riktlinjerna som orsakar extra arbete eller undanhålla nödvändig information. Han gör dessa saker för att utöva sin makt och sin kontroll över situationen.
Hur man säkert vet att din chef är en mobbareTuffa bossar håller alla höga standarder men mobbar utpekar en person
En tuff chef är tuff mot alla. Han utpekar inte en person utan är istället konsekvent i sin behandling av andra. Men mobbare ifrågasätter ofta en anställds tillräcklighet genom att förringa hans åsikter och idéer. Dessa chefer kan också ifrågasätta en anställds engagemang för jobbet och utlämna orättvis kritik och skylla. Flera kännetecken för mobbbeteende är mönstren för orättvist beteende och inriktning av en eller två personer om och om igen.
Tuffa bossar är rättvisa men mobbar är orättvisa och irrationella
En tuff chef tränger inte in människor eller tolererar ursäkter, men han är också villig att rulla upp ärmarna och hjälpa till att få jobbet gjort.
En tuff chef skyddar sitt team från motgångar inom företaget och stöder dem när det behövs. Samtidigt är en mobbande chef orättvis och kommer att sälja sina anställda för att skydda sin egen hud.
Han kan också skylla andra för misslyckanden samtidigt som han tar fullt ansvar för alla framgångar. Han visar också favorisering bland anställda och är mycket tydlig om vem han har förakt för. Han kan skrika, svära och till och med engagera sig i namngivning.
Tuffa bossar fungerar för företagets bästa men mobbarna trivs med kraft
En tuff chef kultiverar lagarbete och arbetar för att förbättra företaget. Han är villig att arbeta lika hårt, och ibland ännu hårdare än sina anställda för att få jobbet gjort. Men en mobbningschef är mer intresserad av att ha kontroll och ha makt över andra människor. Han är en makt hungrig ledare som trivs med att ha kontroll över andra. Han tar också kredit för saker som han inte gjorde och erkänner sällan framgångarna för sina anställda.
Tuffa bossar är inkluderande men mobbar isolerar och utesluter människor
En tuff chef håller alla sina anställda på samma höga standard men är inkluderande i processen. Som ett resultat känner ingen sig mindre uppskattad än en annan och alla vet att de måste arbeta hårt för att lyckas. Under tiden utpekar en mobbande chef ofta en eller två arbetare och förödmjukar dem och skämmer bort dem framför andra. Han kan också utmana dem genom att utesluta dem från möten och sociala sammankomster. Denna typ av beteende undergräver hela atmosfären på kontoret och gör teamarbete nästan omöjligt. Istället fokuserar de anställda på att hålla sig i den mobbande chefens goda snarare än att fokusera på jobbet.
Tuffa bossar är ärliga och pålitliga men mobbar sprider rykten och skvaller
En tuff chef berättar för sina anställda som det är. Han skär inte ord, men han är respektfull i processen. Dessutom vet de anställda att de kan lita på honom, för att vara ärlig i alla situationer, även när sanningen gör ont. Under tiden är en mobbande chef manipulerande. Han kommer att kontrollera situationer genom att sprida rykten eller skvallra om andra. Han sätter ofta en anställd mot en annan och uppmuntrar ohälsosam konkurrens. Om du befinner dig i en situation där din chef försöker beta dig till en ohälsosam konversation om en annan anställd, ta inte betet. Behåll dina övertygelser och värderingar medan du försöker bestämma hur du bäst hanterar din situation.
Ett ord från Verywell Mind
Om du tror att din chef mobbar dig är det inte en miljö som du bör försöka leva med. Kom ihåg att hantera en mobbande chef kan vara ansträngande. Följaktligen, om du känner dig känslomässigt tömd, deprimerad eller orolig, kontakta din läkare omedelbart. Dessutom bör du komma med en plan för hur du ska hantera din situation. Dina alternativ inkluderar att rapportera din chefs mobbningsbeteende till personal eller försöka hitta ett annat jobb. Men det är aldrig en bra idé att försöka leva med mobbning på arbetsplatsen.