Den demokratiska stilen av ledarskap

Innehållsförteckning:

Anonim

Demokratiskt ledarskap, även känt som deltagande ledarskap eller delat ledarskap, är en typ av ledarstil där medlemmar i gruppen tar en mer deltagande roll i beslutsprocessen. företag till skolor till regeringen.

Alla ges möjlighet att delta, idéer utbyts fritt och diskussion uppmuntras. Medan den demokratiska processen tenderar att fokusera på gruppjämlikhet och det fria flödet av idéer, är gruppens ledare fortfarande kvar för att erbjuda vägledning och kontroll.

Den demokratiska ledaren har anklagats för att besluta vem som är i gruppen och vem som får bidra till de beslut som fattas. Forskare har funnit att den demokratiska ledarstil är en av de mest effektiva typerna och leder till högre produktivitet, bättre bidrag från gruppmedlemmar och ökad gruppmoral.

Egenskaper

Några av de främsta egenskaperna hos demokratiskt ledarskap inkluderar:

  • Gruppmedlemmar uppmuntras att dela idéer och åsikter, även om ledaren behåller det sista ordet om beslut.
  • Medlemmar i gruppen känner sig mer engagerade i processen.
  • Kreativitet uppmuntras och belönas.

Forskare föreslår att goda demokratiska ledare har specifika egenskaper som inkluderar ärlighet, intelligens, mod, kreativitet, kompetens och rättvisa. Starka demokratiska ledare inspirerar tillit och respekt bland anhängare.

Dessa ledare är uppriktiga och fattar beslut baserat på deras moral och värderingar. Följare tenderar att känna sig inspirerade att agera och bidra till gruppen. Bra ledare tenderar också att söka olika åsikter och försöker inte tysta avvikande röster eller sådana som ger en mindre populär synvinkel.

För- och nackdelar med demokratiskt ledarskap

Fördelar
  • Fler idéer och kreativa lösningar

  • Gruppmedlemmars engagemang

  • Hög produktivitet

Nackdelar
  • Kommunikationsfel

  • Dåligt beslutsfattande av outbildade grupper

  • Minoritet eller individuella åsikter åsidosatta

Fördelar

Eftersom gruppmedlemmar uppmuntras att dela sina tankar kan demokratiskt ledarskap leda till bättre idéer och mer kreativa lösningar på problem. Gruppmedlemmar känner sig också mer engagerade och engagerade i projekt, vilket gör dem mer benägna att bry sig om slutresultaten. Forskning på ledarskapsstilar har också visat att demokratiskt ledarskap leder till högre produktivitet bland gruppmedlemmar.

Nackdelar

Medan demokratiskt ledarskap har beskrivits som den mest effektiva ledarstilen, har det vissa potentiella nackdelar. I situationer där roller är oklara eller tiden är avgörande kan demokratiskt ledarskap leda till kommunikationsmisslyckanden och oavslutade projekt.

I vissa fall kanske gruppmedlemmar inte har nödvändig kunskap eller expertis för att kunna bidra med kvalitet till beslutsprocessen. Demokratiskt ledarskap kan också leda till att teammedlemmar känner att deras åsikter och idéer inte beaktas, vilket kan sänka anställdas nöjdhet och moral.

Bästa inställningarna för demokratiskt ledarskap

Demokratiskt ledarskap fungerar bäst i situationer där gruppmedlemmar är skickliga och ivriga att dela med sig av sin kunskap. Det är också viktigt att ha gott om tid för att låta människor bidra, utveckla en plan och sedan rösta om bästa handlingssätt.