Är två (eller fler) huvuden verkligen bättre än ett när det gäller att lösa problem? Att lösa problem på egen hand kan ha sina egna styrkor och svagheter, men vilket inflytande har gruppstorlek på processen?
Lär dig mer om en del av forskningen kring gruppproblemlösning, inklusive hur gruppens storlek kan påverka problemlösningseffektiviteten.
Grupp vs. Lösa problemlösning
Huruvida ett problem bäst löses individuellt eller som en grupp kan bero på situationen, men forskning tyder på att små grupper klarar sig bättre än till och med de som presterar bäst.
En studie publicerad i Journal of Personality and Social Psychology tittade på effekterna av gruppstorlek på problemlösning. Forskare jämförde problemlösningsprestanda hos små grupper med individer som arbetar ensamma.
Resultaten föreslog att grupper på tre till fem personer presterar bättre än individer när de löser komplexa problem. Små grupper kunde lösa svåra problem bättre än till och med de bästa individerna som arbetade ensamma.
Resultaten kan vara användbara i akademiker, där problemlösningsgrupper kan fungera som ett effektivt inlärningsverktyg. Grupper och team inom vetenskap, hälso- och sjukvård och företag kan också tycka att dessa tekniker är användbara.
Effektiva problemlösningsstrategier och vanliga hinderVarför grupper kan göra bättre
Så vad är det som gör små grupper om tre, fyra och fem personer effektivare för att lösa svåra problem? Några faktorer som kan spela en roll:
- Små grupper tillåter människor att generera fler idéer.
- Små grupper kan bättre arbeta snabbt genom alternativ för att hitta de bästa lösningarna.
- Små grupper kan bearbeta information snabbare än individer.
- Genom att arbeta tillsammans kan grupper snabbt avvisa felaktiga svar tills de hittar rätt svar.
Att arbeta som grupp kan också främja framgång eftersom varje individ erbjuder unika förmågor. Individuella bidrag från gruppmedlemmar kan fylla i alla luckor i förmåga eller kunskap som andra kan sakna.
Intressant är att två huvuden faktiskt inte kan vara bättre än bara ett. Studien visade att två personer som arbetade tillsammans presterade på ungefär samma nivå som individer.
Även om grupper om tre, fyra och fem personer presterade signifikant bättre än ett motsvarande antal "bästa individuella" och tvåpersonsgrupper, var grupperna på tre, fyra och fem motsvarande.
Detta tyder på att problemlösning kräver en liten grupp på tre för att uppnå fördelarna med gruppföreställningar.
När ska jag använda grupper
Sådana resultat har viktiga konsekvenser inom områden som akademiker, vetenskap, medicin och företag. I sådana inställningar kan grupper om tre vara effektivare och mer exakta för att lösa måttligt svåra problem som kräver användning av logik, verbal och kvalitativ förståelse.
Ytterligare forskning har visat att arbete med problem i små grupper förbättrar lärandet bland studenter jämfört med studenter som löser sådana problem individuellt.
Det är viktigt att notera att ytterligare forskning är nödvändig för att avgöra om tre personers grupper är mer effektiva för att lösa andra typer av problem och om effektiv problemlösning inom en grupp sedan övergår till individuell problemlösning.
Lärare och arbetsgivare kan upptäcka att placera människor i små grupper kan leda till bättre problemlösning än att få arbeta ensam.
Ett ord från Verywell
Om du försöker lösa ett svårt problem kan det vara det bästa sättet att sätta ihop en liten grupp på tre till fem personer. Medan "grupparbete" ofta har ett dåligt rykte, finns det situationer och problem som faktiskt kan dra nytta av andras insatser.
Om du har ett problem att lösa kan du överväga hur det att få in andra människor och arbeta som ett team kan påverka resultatet. Fördelen med att arbeta med en grupp kommer ofta från de delade idéerna och att kunna dra nytta av erfarenheter och expertis hos flera individer.