Vad är annat?

Vad är annat?

Othering är ett fenomen där vissa individer eller grupper definieras och märks som att de inte passar in i normerna för en social grupp. Det är en effekt som påverkar hur människor uppfattar och behandlar dem som ses som en del av in-gruppen kontra de som ses som en del av ut-gruppen.

Othering innebär också att tilldela människor eller grupper negativa egenskaper som skiljer dem från den upplevda normativa sociala gruppen.

Det är ett "oss mot dem" sätt att tänka på mänskliga kontakter och relationer. Denna process innebär i huvudsak att titta på andra och säga "de är inte som jag" eller "de är inte en av oss."

Othering är ett sätt att förneka en annans individuella mänsklighet och följaktligen ses de som har blivit annorlunda mindre värda värdighet och respekt.

På individnivå spelar övrigt en roll i bildandet av fördomar mot människor och grupper. I större skala kan det också spela en roll i avhumaniseringen av hela grupper av människor som sedan kan utnyttjas för att driva förändringar i institutioner, regeringar och samhällen. Det kan leda till förföljelse av marginaliserade grupper, förnekande av rättigheter baserat på gruppidentiteter eller till och med våldshandlingar mot andra.

Othering kan ses som en antonym för tillhörighet. Där tillhörighet innebär acceptans och inkludering av alla människor, antyder övrigt intolerans och utestängning.

Tecken

Annat är ofta subtilt och kan innebära omedvetna antaganden om andra. Här är några tecken på detta fenomen:

• Att tillföra positiva egenskaper till människor som är som du och negativa egenskaper till människor som skiljer sig från dig
• Att tro att människor som skiljer sig från dig eller din sociala grupp utgör ett hot mot dig eller ditt sätt att leva
• Känner mig misstro eller upprörd över människor i en social grupp även om du inte känner någon från den gruppen
• Vägrar att interagera med människor eftersom de skiljer sig från dig eller din sociala grupp
• Tänker att människor utanför din sociala grupp inte är lika intelligenta, skickliga eller lika speciella som du och din grupp
• Att bara tänka på människor i förhållande till deras relation till specifika sociala grupper utan att tänka på dem som individer

Detta fenomen händer ofta utan medveten ansträngning eller ens medvetenhet. Människor känner partiskhet baserat på vad de antar är normen. Även om andra är ibland uppenbara, fungerar det ofta som en nästan osynlig barriär som hindrar människor som ses som utomstående från att få tillgång till möjlighet och acceptans.

Typer

Othering kan baseras på ett stort antal attribut, inklusive:

• Ålder
• Handikapp
• Etnicitet, nationalitet och ras
• Könsidentitet, kön
• Språk
• Ockupation
• Politisk tillhörighet
• Religion
• Sexuell läggning
• Hudfärg
• Socioekonomisk status

Exempel

Även om ras och religiös övrigt är några av de mest uppenbara exemplen, kan vissa typer vara mycket mindre öppna och uppenbara.

Rivaliteter kan berömma sig mellan idrottslag och skolor, men folk kanske ogillar andra baserat på saker som det betyg de är i (t.ex. ”Nybörjare är alla så irriterande!”), Där de bor (t.ex. ”Ugh, Kalifornien tallrikar … nej undrar att de inte kan köra! ”), eller ens deras yrke (t.ex.” Revisorer är alla desamma, har jag rätt? ”). Dessa typer av andra kan spela en roll för att forma attityder och relationer med andra människor.

Orsaker

De exakta orsakerna till andra kan variera från en situation till en annan. Hur och när människor är andra beror ofta på hur märkbara deras skillnader är i ett specifikt sammanhang.

Om dessa skillnader uppfattas som ett hot, är det mer troligt att människor i utgrupper upplever andra. Några faktorer som kan spela en roll i detta fenomen listas nedan.

Evolution

En tendens att engagera sig i andra kan ha utvecklats som ett sätt att förbättra gruppens sammanhållning och minimera risken från utomstående. Tidigare var det viktigt för människor att bilda sammansatta grupper och tydligt definiera gränserna mellan deras allierade och deras fiender.

Att hjälpa dem som var nära dig - oftast dina familjemedlemmar som liknade dig och delade samma gener - var avgörande för överlevnad.

Gruppförspänning

Även känd som favoritism inom gruppen är detta en psykologisk tendens att gynna sin egen grupp framför medlemmar i utgrupper.

Forskare föreslår att faktorer som konkurrens om resurser kan leda människor till band och bilda allianser med medlemmar i sina egna grupper.

Andra faktorer som självidentitet och social identitet spelar också en roll i denna favorisering. Bias i grupp påverkar ofta hur vi utvärderar andra, hur vi behandlar dem och hur vi delar våra resurser med dem.

Bias utanför gruppen

Människor har också en tendens att lägga märke till alla individuella skillnader och variationer i medlemmarna i sin egen grupp, samtidigt som de tror att medlemmar i utgruppen är ”alla samma.” I psykologin är detta känt som gruppens homogenitet bias.

Ett exempel på detta är att tänka att alla människor i din vängrupp är unika och speciella medan de betraktar någon utanför din inre cirkel som tråkig, okyld, ointressant eller liknande. När i verkligheten alla dessa människor kunde vara lika unika och fascinerande som de i din inre krets.

Social identifiering

Enligt teorin om social identitet kan en del av en grupp ha en betydande inverkan på beteenden och identiteter hos dem som tillhör den gruppen.

När människor ser sig själva som tillhörande en viss social grupp tenderar de att diskriminera eller till och med fientligt beteende gentemot människor som inte är medlemmar i gruppen.

Brist på kunskap

I många fall andra människor som de inte känner till. Brist på personlig kunskap och kontakt med människor kan leda till antaganden om dem. Detta gör det lättare att uppfatta dem som överväldigande annorlunda eller ännu mindre mänskliga.

Orsakerna till andra kan vara komplicerade och mångfacetterade. Faktorer som spelar en roll i övrigt inkluderar:

• Brist på utbildning
• Personlig partiskhet
• Kultur
• Rätt till rätten
• Ekonomisk instabilitet
• Sociala influenser
• Allmän tro
• Personliga fördomar

Dessutom kan mediebildningar också leda till en partisk övertygelse om andra som på något sätt skiljer sig från individen.

Annat härrör delvis från våra naturliga tendenser att kategorisera människor efter deras likheter och skillnader. De faktorer som definierar gruppgränser kan ibland baseras på fysiska egenskaper (som ras eller kön) eller baserat på geografi eller närhet (nationalitet eller religion), men de kan ofta vara ganska godtyckliga.

Robbers Cave Experiment

I en serie klassiska studier utförda av socialpsykologen Muzafer Sherif fann forskare att skapa splittring inom en grupp av liknande pojkar (alla vita och medelklass) kunde generera en enorm konflikt mellan grupper över även de minsta skillnaderna. Känd som Robbers Cave-experimentet , studien involverade 11- och 12-åriga pojkar som deltog i sommarläger som delades in i två grupper.

När forskarna ställde de två grupperna mot varandra i konkurrens, uppstod snabbt intergruppskonflikter och fientligheter. Varje grupp uppfattade den andra gruppen som en mängd negativa egenskaper medan de trodde att deras egen grupp hade positiva egenskaper. Medan gruppens sammanhållning och samarbete förbättrades inom varje grupp, blev pojkarna alltmer fientliga mot varandra.

Motiverar tidigare misshandel av andra

Othering kan också uppstå som ett sätt att rättfärdiga tidigare mishandling av andra. Om du till exempel har behandlat någon annan dåligt kan du uppleva skam eller skuldkänslor om ditt beteende.

För att förena din tro på att du är en bra person trots dina negativa handlingar gentemot en annan person, kan du engagera dig i andra som ett sätt att avhumanisera individen. Det är ett sätt att distansera sig från dem och minska din empati för dem. Som ett resultat är det mindre troligt att du mår dåligt om ditt eget beteende.

Othering kan vara ett sätt att tänka vissa människor "förtjänar vad de fick", åtminstone i ditt eget sinne. Detta hjälper människor att hantera känslor av kognitiv dissonans eller det obehag de kan känna när de har två motstridiga övertygelser eller när deras tro inte stämmer överens med deras beteenden.

Påverkan

Att tillhöra en social grupp medför ofta ett antal fördelar, men det kan också medföra kostnader. På den positiva sidan kan det vara vänskap, stöd, vård, anslutning, skydd och identitet att vara en del av en grupp.

På den negativa sidan kan det bidra till saker som andra, fördomar och konflikter med dem som är utanför gruppen. Othering kan ha en dramatisk inverkan på både individer, sociala grupper och samhällen.

Utestängning och diskriminering

Det kan leda till marginalisering av människor som inte ingår i den dominerande sociala gruppen. Människor som ingår i minoritetsgrupper kan uppleva ekonomiska, bostads-, karriär-, straffrättsliga, pedagogiska och hälsoskillnader.

Det kan leda till diskriminering och fördomar mot andra människor. Fördomar drivs ofta av tron ​​att alla medlemmar i gruppen är fundamentalt olika på något sätt. Rasism, sexism, homofobi, transfobi och andra former av intolerans är ofta rotade i andra.

Annat kan skada relationer genom att köra en kil mellan människor som i själva verket inte är så annorlunda. Genom att kasta människor som andra antyder det att deras unika egenskaper är skyldiga för befintliga ojämlikheter. Det kan också sluta förstärka befintliga fördomar, såsom negativa attityder om olika grupper av människor. När människor internaliserar dessa övertygelser och attityder kan de bli ännu styvare och förankrade.

Systemisk diskriminering

På samhällsnivå kan övrigt leda till institutionell diskriminering och till och med politisk politik som utmärker människor som betraktas som på något sätt annorlunda eller mindre förtjänande. Othering finns också i politiken. Auktoritära ledare tänder till exempel rädsla och förbittring mot "andra" för att få och stärka stöd för deras politiska mål.

Strategisk övrigt kan användas av ledare eller politiska partier för att rättfärdiga vissa handlingar eller för att åberopa allmänhetens stöd från människor som svarar på denna rädsla och oro. Följaktligen ses minoriteter som ”fiender” och människor kan sedan motivera avhumaniserande politik.

Annat skapas eller utnyttjas ofta i avsikt att kritisera och marginalisera andra människor.

Denna uppdelning får människor att tro att acceptans och tolerans inte är möjliga. När dessa skillnader verkar för stora för att övervinnas och när dessa skillnader internaliseras och blir en del av en individs identitet, gör det att överbrygga klyftan mellan grupper verkar oöverstiglig.

Detta kan vara särskilt skadligt, för även om individuell diskriminering och partiskhet kan vara skadlig, är det systemisk och strukturell diskriminering som kan orsaka största ojämlikhet och skada för minoritetsindivider och samhällen.

Hur man minimerar Othering

Det finns saker du kan göra för att minimera annat och de beskrivs nedan.

Fokusera på människor som individer

Försök att komma ihåg att varje person har sin egen unika historia och upplevelser samt komplexa känslor, tankar och motiv.

Bli medveten om dina egna omedvetna fördomar

Att lära känna igen andra är ett viktigt steg mot att övervinna det. Implicita fördomar är omedvetna föreningar eller övertygelser om olika sociala grupper. Även om dessa fördomar är dolda från medvetenhet kan de spela en roll för att påverka våra medvetna attityder. Att bli mer medveten om dessa dolda fördomar kan hjälpa dig att bli mindre benägna att engagera dig i andra.

Du kan också minska andras genom att utöva kulturell ödmjukhet och utmana tron ​​att andra ska vara som du eller att din väg är bättre än någon annans.

Kom ihåg att mångfald har viktiga fördelar

Att lära sig om och umgås med människor som skiljer sig från dig är viktigt för tillväxt. Det låter dig titta utanför dig själv och din omedelbara sociala krets och utforska nya upplevelser, idéer, kulturer och övertygelser.

Var medveten om språk

Medan termerna som vi använder för att beskriva sociala grupper ofta kan vara ett sätt att främja inkludering, kan sådana termer ofta också användas som ett sätt att betona deras ”annorlunda”.

Kom ihåg att identiteter är flerdimensionella och intersektionella

Människor kan tillhöra flera grupper baserat på deras kön, kön, ras, religion, orientering, nationalitet och mer. Hur dessa olika identiteter skär varandra spelar en roll för att forma individens upplevelser.

Bredda din sociala krets

Människor tenderar att söka andra som liknar dem, men det kan vara till hjälp att söka efter vänskap och sociala kontakter med människor med olika bakgrund. Othering är mer sannolikt att hända i närvaro av okändhet, så att bredda din förståelse för andra och världen är ett sätt att minska den.

Socialpsykologer har föreslagit vad som kallas en kontakthypotes, eller tanken att konflikter och fördomar kan minskas när människor som tillhör olika grupper spenderar tid med varandra.

Tala högre

Ett sätt att bekämpa partiskt beteende är att tala upp när du ser det hända. Människor är mindre benägna att engagera sig i annat när det är socialt oacceptabelt. Genom att inte tala mot handlingar som kastar människor som utomstående blir det mer acceptabelt att engagera sig i samma typer av beteenden.

Ingen av dessa strategier är snabba lösningar på problemet med andra. Eftersom övrigt ofta härrör från hjärnans naturliga tendens att kategorisera, krävs det avsikt och ansträngning för att övervinna det.

Ett ord från Verywell

Övrigt kan leda till allvarliga problem både på individuell och samhällelig nivå. Att använda olikheter som ett sätt att utesluta eller kasta andra i rollen som ”utomstående” skär oss inte bara från förståelse och empati med andra, utan skadar dem som avsiktligt marginaliseras från den dominerande kulturen.

Det första steget mot att minska andra är att lära sig känna igen det för vad det är och sedan medvetet arbeta för att bekämpa tendensen att ta ett ”oss mot dem” perspektiv.