När människor pratar om psykologiska tester frågar de ofta om testet är giltigt eller inte. Vad betyder detta exakt? Giltighet är ett mått på hur väl ett test mäter vad det påstår sig mäta.
Psykologisk bedömning är en viktig del av både experimentell forskning och klinisk behandling. En av de största bekymmerna när man skapar ett psykologiskt test är huruvida det faktiskt mäter det vi tror att det mäter.
Till exempel kan ett test utformas för att mäta ett stabilt personlighetsdrag men i stället mäta övergående känslor som genereras av läges- eller miljöförhållanden. Ett giltigt test säkerställer att resultaten är en korrekt återspegling av den dimension som genomgår bedömningen.
Giltighet är i vilken utsträckning ett test mäter vad det påstår sig mäta. Det är viktigt att ett test är giltigt för att resultaten ska kunna tillämpas och tolkas korrekt.
Typer av giltighet
Giltigheten bestäms inte av en enda statistik utan av en undersökning som visar förhållandet mellan testet och beteendet det är avsett att mäta. Det finns tre typer av giltighet.
Innehållsvaliditet
När ett test har innehållets giltighet representerar objekten i testet hela utbudet av möjliga objekt som testet ska täcka. Enskilda testfrågor kan hämtas från en stor grupp objekt som täcker ett brett spektrum av ämnen.
I vissa fall där ett test mäter ett drag som är svårt att definiera, kan en expertdomare bedöma varje föremåls relevans. Eftersom varje domare baserar sin bedömning på åsikt, bedömer två oberoende domare testet separat. Objekt som bedöms vara starkt relevanta av båda domarna kommer att ingå i det slutliga testet.
Kriterierelaterad giltighet
Ett test sägs ha kriterierelaterad giltighet när testet har visat sig vara effektivt för att förutsäga kriterier eller indikatorer för en konstruktion, till exempel när en arbetsgivare anställer nya anställda baserat på normala anställningsförfaranden som intervjuer, utbildning och erfarenhet.
Denna metod visar att människor som gör det bra på ett test kommer att klara sig bra på ett jobb, och människor med låg poäng på ett test kommer att göra dåligt på ett jobb. Det finns två olika typer av giltighetskriterier:
- Samtidig giltighet: Detta inträffar när kriteriemått erhålls samtidigt som testresultaten, vilket indikerar testresultatens förmåga att uppskatta individens nuvarande tillstånd. Till exempel, vid ett test som mäter nivåer av depression, skulle testet sägas ha samtidig giltighet om det mätte de nuvarande nivåerna av depression som testpersonen upplevde.
- Förutsägbar giltighet: Detta är när kriteriemåtten erhålls vid en tidpunkt efter testet. Exempel på test med prediktiv giltighet är karriär- eller lämplighetsprov, som är till hjälp för att avgöra vem som sannolikt kommer att lyckas eller misslyckas i vissa ämnen eller yrken.
Konstruera giltighet
Ett test har konstruktionsgiltighet om det visar en koppling mellan testresultaten och förutsägelsen av ett teoretiskt drag. Intelligensprov är ett exempel på mätinstrument som ska ha konstruktionsgiltighet. Ett giltigt intelligensprov bör kunna mäta intelligensens konstruktion snarare än andra egenskaper som minne eller utbildningsnivå.
I huvudsak tittar innehållets validitet på om ett test täcker hela beteendet som utgör konstruktionen som mäts. Förfarandet här är att identifiera nödvändiga uppgif.webpter för att utföra ett jobb som att skriva, design eller fysisk förmåga.
För att visa innehållets giltighet för ett urvalsförfarande bör beteenden som visas i urvalet vara ett representativt urval av beteendet hos jobbet.
Ansiktsgiltighet vid psykologisk testning
En annan metod som sällan används för att den inte är så sofistikerad är ansiktsgiltighet. Det bygger bara på måttets utseende och vad det ska mäta, men inte vad testet faktiskt mäter.
Ansiktsgiltighet är en av de mest grundläggande måtten på giltighet. I grund och botten tar forskare helt enkelt testets giltighet till nominellt värde genom att titta på om ett test visas för att mäta målvariabeln. På ett mått på lycka, till exempel, skulle testet sägas ha ansiktsgiltighet om det verkade faktiskt mäta nivåer av lycka.
Uppenbarligen betyder ansiktsgiltighet bara att testet utseende som om det fungerar. Det betyder inte att testet har visat sig fungera. Men om åtgärden verkar vara giltig vid denna tidpunkt kan forskare undersöka ytterligare för att avgöra om testet är giltigt och bör användas i framtiden.
I grund och botten är ansiktsgiltigheten om ett test verkar mäta vad det ska mäta. Det handlar om att ta testet till nominellt värde.
En undersökning som frågar människor vilken politisk kandidat de planerar att rösta på skulle sägas ha hög ansiktsgiltighet. Syftet med testet är mycket tydligt, även för personer som inte känner till psykometri.
Ett komplext test som används som en del av ett psykologiskt experiment som tittar på en mängd olika värden, egenskaper och beteenden kan sägas ha låg ansiktsgiltighet. Det exakta syftet med testet är inte omedelbart klart, särskilt för deltagarna.
Uppenbarligen, medan ansiktsgiltighet kan vara ett bra verktyg för att avgöra om ett test verkar mäta vad det påstås mäta, men att ha ansiktsgiltighet ensam betyder inte att ett test faktiskt är giltigt. Ibland ser ett test ut som att det mäter en sak, medan det faktiskt mäter något helt annat.