Ett skicklighetstest är utformat för att bedöma vad en person kan göra eller för att förutsäga vad en person kan lära eller göra med rätt utbildning och instruktion. Det representerar en persons kompetensnivå att utföra en viss typ av uppgif.webpt.
Förmåga tester används ofta för att bedöma akademisk potential eller karriär lämplighet och kan användas för att bedöma antingen mental eller fysisk talang inom en mängd olika områden.
Exempel på skicklighetstester
Människor stöter på en mängd olika skicklighetstest under hela sitt personliga och yrkesmässiga liv, ofta när de är barn som går i skolan.
Här är några exempel på vanliga skicklighetsprov:
- Ett test som bedömer individens förmåga att bli stridspilot
- Ett karriärtest som utvärderar en persons förmåga att arbeta som flygledare
- Ett skicklighetstest ges till gymnasieelever för att avgöra vilken typ av karriärer de kan vara bra på
- Ett datorprogrammeringstest för att avgöra hur en jobbkandidat kan lösa olika hypotetiska problem
- Ett test utformat för att testa en persons fysiska förmågor som behövs för ett visst jobb som en polis eller brandman
Färdighetstester i skolan
Studenter stöter på en mängd olika lämplighetsprov genom hela skolan när de tänker på vad de kanske vill studera på college eller göra som en karriär. Gymnasieelever tar ofta flera lämplighetsprov som är utformade för att hjälpa dem att avgöra vad de kanske vill studera på college eller bedriva som en karriär.
Dessa tester kan ibland ge en allmän uppfattning om vad som kan intressera studenter som en framtida karriär. En student kan till exempel ta ett skicklighetstest som antyder att de är bra med siffror och data. Sådana resultat kan innebära att en karriär som revisor, bankir eller aktiemäklare skulle vara ett bra val för just den studenten.
En annan student kan upptäcka att de har starka språk- och verbala färdigheter, vilket kan tyda på att en karriär som engelsklärare, författare eller journalist kan vara ett bra val.
Till skillnad från prestationstester, som handlar om att titta på en persons skicklighet eller kunskap vid en viss tidpunkt, fokuseras skicklighetstester istället på att bestämma hur kapabel en person kan utföra en viss uppgif.webpt.
Aptitude Tests versus Intelligence Tests
Så vad gör exakt ett skicklighetstest annorlunda än ett intelligensprov? Många intelligensprov är utformade för att mäta vad som kallas allmän intelligens eller en underliggande mental mental förmåga som påverkar prestanda inom alla områden.
Intelligens omfattar många olika förmågor inklusive problemlösning, resonemang, minne, kunskap och förmåga att anpassa sig till en föränderlig miljö.
Färdighetstester, å andra sidan, är utformade för att mäta ett mycket smalare utbud av förmågor än vad IQ-tester gör. Vissa lämplighetsprov kan dock ha ett mycket snävt fokus som begränsar vad de kan förutsäga. Andra tester som tittar på flera domäner liknar mycket mer intelligenstester.
Särskilda skicklighetstester
Särskilda lämplighetsprov är utformade för att titta på individens kapacitet inom ett visst område. Till exempel, ett företag som vill anställa en datorprogrammerare kommer att överväga en kandidats arbetshistorik och intervjuprestanda, men de kanske också vill administrera en kompetens test för att avgöra om en person har den skicklighet som krävs för att utföra jobbet.
I det här fallet är det speciella skicklighetstestet utformat för att titta på ett mycket smalt förmåga: hur skicklig och kunnig kandidaten är vid datorprogrammering.
Flera aptitstester
Flera lämplighetstest är utformade för att mäta två eller flera olika förmågor. I vissa fall kan sådana tester till och med likna intelligensprov när det gäller deras fokus och omfattning. Scholastic Assessment Test (SAT) som gymnasieelever tar under deras läsår är ett bra exempel på ett multipelt skicklighetstest.
SAT mäter skicklighet inom områden som matematik, resonemang och språk och används ofta av högskolor och universitet för att avgöra om en sökande är beredd och har förmågan att göra det bra på college.
Graduate Requisite Exam (GRE), liksom de specialiserade tester som krävs för att komma in i medicinska (MCAT), juridik (LSAT) och affärsprogram, är också exempel på flera lämplighetsprov.
Ett ord från Verywell
Färdighetstest kan hjälpa dig att få en uppfattning om vad du är bra på eller vad du kan vara bra på att få rätt utbildning. Dessa tester kan dock inte berätta allt. Tänk dina resultat noga och utvärdera andra faktorer som dina intressen och erfarenheter. Använd sedan denna information för att utforska karriäralternativ.