Industriella organisationspsykologer (även kallade I / O- eller I-O-psykologer) tillämpar psykologiska principer och kunskaper på situationer på arbetsplatsen. Vad betyder detta exakt? Vilka typer av uppgif.webpter utför I / O-psykologer?
Arbetsuppgif.webpter för industriell organisationspsykolog
Här är bara en kort titt på några av de viktigaste ämnena som en I / O-psykolog kan utforska i sitt arbete:
Rekrytera och välj anställda
Att anställa rätt personer för jobbet är viktigt för alla företags framgångar och I / O-psykologer arbetar ofta tillsammans med personal för att välja de kandidater som är bäst lämpade för specifika jobbroller.
Denna process kan börja med att utveckla en arbetsbeskrivning och anställningskriterier, skapa reklammaterial för att publicera positionen för potentiella kandidater och sedan söka sökande efter tillgängliga tjänster. Att utveckla screeningtest är en annan uppgif.webpt som industriella organisationspsykologer kan vara involverade i.
Arbetsträning och utveckling
I / O-psykologer är också intresserade av att använda psykologi för att hjälpa till att utbilda anställda. Detta kan innefatta att bedöma vilka typer av färdigheter som behövs för att utföra vissa jobb också och undervisa chefer tekniker som kan hjälpa dem att framgångsrikt motivera och arbeta med anställda.
En I / O-psykolog kan vara anklagad för att utveckla ett program som är utformat för att hjälpa chefer att förbättra sin kommunikationsförmåga, utveckla en stark ledarstil och förbättra deras förmåga att lösa problem.
Maximera välbefinnande och livskvalitet
I / O-psykologer arbetar också för att upprätthålla en mentalt och fysiskt frisk arbetskraft. Denna process börjar ofta med själva utvecklingen av jobbroller, och I / O-psykologer kan få i uppdrag att utforma jobb som är givande.
Att skapa en hälsosam arbetsmiljö, utveckla rättvisa kompensationsprogram och se till att anställda har rättigheter är bara några få ämnen av intresse inom detta område. När företag alltmer inser att friska anställda är bättre anställda kan efterfrågan på industriell psykolog öka.
Ergonomi
Ett ämne som kommer att tänka på när människor tänker på I / O-psykologi är det område som kallas ergonomi eller processen att utforma utrustning och arbetsrutiner som passar bäst för mänskliga förmågor och begränsningar.
Yrkespersoner som är specialiserade inom detta område är ofta skyldiga att utforma arbetsrelaterade produkter och miljöer som är säkra och maximerar produktiviteten. Till exempel kan en I / O-psykolog hjälpa till att skapa ett datorgränssnitt som hjälper människor att fokusera på jobbet.
Organisatorisk utveckling
Hierarkin och strukturen i en företagsorganisation kan ofta påverka dess produktivitet och lönsamhet.
I / O-psykologer utvärderar ofta hur organisationer är strukturerade för att upptäcka svagheter och åstadkomma positiva förändringar som kan maximera effektivitet, medarbetarnöjdhet och kostnadseffektivitet.
Prestationshantering och förbättring
Företagen är också intresserade av att hjälpa sina anställda att prestera så bra som möjligt, och I / O-psykologer kommer ofta att leta efter sätt att hjälpa människor på arbetsplatsen att göra sina jobb mer effektivt. Det handlar ofta om att göra bedömningar av befintliga anställda och ge feedback om hur chefer utför sina jobb och interagerar med anställda.
Som du kan se är industriell organisationspsykologi ett rikt och varierat område, och yrkesverksamma som arbetar inom detta område utför en rad olika uppgif.webpter. Detta kan vara ett spännande och givande karriärområde med möjligheter till tillväxt.
Enligt Handbok för yrkesmässiga Outlook från Bureau of Labor Statistics förväntas industriell organisationspsykologi vara en av de snabbast växande psykologikarriärerna fram till 2028.