Viktiga takeaways
- En nyligen genomförd studie visade att löneförväntningarna är internaliserade på olika sätt hos män och kvinnor, redan innan de börjar arbeta.
- Mäns uppskattade intäktsförväntningar översteg verkligheten för jämförbara akademiker med 13%, medan kvinnors förväntningar översteg verkligheten för jämförbara akademiker med 11,2%.
- Även när man fick verkligheten av löner för liknande akademiker, förväntade män fortfarande högre inkomster, medan kvinnor var mer benägna att minska sina förväntningar.
Könsbaserad diskriminering har varit olaglig i USA sedan 1963, men löneskillnader kvarstår eftersom marginaliserade kön vet alltför väl. Enligt en nyligen publicerad studie i PLOS ONE, visade sig en löneskillnad mellan könen bland de förväntade inkomsterna för undersökta schweiziska studenter.
Särskilt när det gäller pandemins inverkan på kvinnors karriär, måste denna forskning leda till konkreta åtgärder eftersom marginaliserade könens strider sannolikt kommer att öka när den globala ekonomin är i oroligheter.
Inte bara tjänar marginaliserade kön mindre, men de arbetar ofta mer, enligt en studie som utvärderade tiden hos patienter bland läkare. Det är uppenbart att löneskillnaderna mellan könen måste tas på allvar.
Förstå forskningen
Baserat på en undersökning bland 865 studenter från Handelshögskolan vid Bern University of Applied Sciences och fakulteten för ekonomi och samhällsvetenskap vid University of Fribourg internaliseras löneskillnader mellan könen.
Forskare noterar att inkludering av personliga och professionella svar i sin statistiska analys minskade effekten av kön på att tjäna förväntningar med cirka 30%, men en statistiskt signifikant effekt kvarstod.
Användningen av binärt kön för denna studie är en svaghet, liksom bristen på data om deltagarnas lopp, med tanke på hur effekterna av könsbaserad diskriminering ofta kan intensifieras även när BIPOC.
Könade personliga och professionella faktorer
En av forskarna, en ekonom och professor vid Handelshögskolan vid Bern University of Applied Sciences, Ana Fernandes, PhD, säger: "Män och kvinnor har olika lönförväntningar eftersom de ser sig själva göra olika saker i sin framtid och värderar olika aspekter av deras framtida professionella och personliga miljöer. "
Ana Fernandes, doktorsexamen
Män och kvinnor har olika löneförväntningar eftersom de ser sig själva göra olika saker i sin framtid och värdesätter olika aspekter av deras framtida professionella och personliga miljöer.
- Ana Fernandes, doktorsexamenFör att kontextualisera vad detta betyder förklarar Fernandes varför dessa preferenser över arbetsplatsattribut, val av framtida yrke och personliga preferenser, såsom det avsedda antalet barn och graden av anknytning till arbetsmarknaden med barn måste övervägas.
Fernandes säger, "Ett av resultaten som rapporterats i vår studie är att män uppvisar överförtroende när de visas information om verkliga löner. Vidare visar annan litteratur att kvinnor är mer riskavvisande, mindre konkurrenskraftiga än män och saknar självförtroende. . Dessa övertygelser är oberoende av sådana faktorer som akademiska prestationer. Flickor bör undervisas från tidig ålder, att de är lika kapabla akademiskt som pojkar och att deras eget självtvivel och brist på självförtroende ofta håller tillbaka dem. "
Imposter syndrom medierad av kön
Hopkins-utbildad psykiater och regional medicinsk chef för samhällspsykiatri, Leela R. Magavi, MD, säger: "Läsare kan tillämpa denna information även om det behövs mer forskning för att förstå den kulturella påverkan. Det skulle vara intressant att jämföra undersökningar som gjorts i olika länder. "
Leela R. Magavi, MD
Gif.webptig arbetskultur och att känna sig värderad eller respektlös på jobbet kan förvärra bedrägerisyndromet. Imposter syndrom kan oproportionerligt drabba minoritetsgrupper.
- Leela R. Magavi, MDBaserat på sin egen praxis uppmuntrar Magavi särskilt kvinnor att äga sina prestationer snarare än att enbart dra slutsatsen att tur eller andra hjälpte dem. Hon delar med sig av att de flesta män ofta drar slutsatsen att deras prestationer beror på intellekt eller talang, men detta är inte fallet för otaliga kvinnor som tillskriver sina segrar till främmande faktorer.
Magavi säger, "Många kvinnor upplever imposter syndrom, vilket är ett psykologiskt fenomen där individer tvivlar på deras färdigheter och talanger och ihållande oroar sig för att bli utsatta. Gif.webptig arbetskultur och att känna sig värderad eller respektlös på jobbet kan förvärra imposter syndrom. Imposter syndrom kan oproportionerligt drabba minoritet grupper. "
Vad det betyder för dig
Som framgår av denna studie fortsätter kön att ha en betydande inverkan på orättvisa resultat redan innan universitetsstudenterna examen. Av denna anledning måste uppsökande ansträngningar mot marginaliserade kön börja i unga åldrar för att ta itu med det problematiska status quo som driver sådana löneskillnader.
Liksom många verkligheter i USA fortsätter könsbaserad diskriminering att kvarstå trots att det anses vara olagligt.
Betald sysselsättning kan skydda kvinnors minne senare i livet, visar studieresultat