Alkohol- och drogmissbruk av anställda orsakar många dyra problem för näringslivet, allt från förlorad produktivitet, skador och en ökning av sjukförsäkringsanspråk. Förlusten för företag i USA på grund av alkohol- och drogrelaterat missbruk av anställda uppgår totalt. 100 miljarder dollar per år, enligt National Clearinghouse for Alkohol and Drug Information (NCADI).
Dessa häpnadsväckande siffror inkluderar inte kostnaden för att avleda företagets resurser, som kan användas för andra ändamål, för att ta itu med missbruksproblem. Inte heller inkluderar den "smärta och lidande" -aspekter, som inte kan mätas i ekonomiska termer.
Missbruk av alkohol och droger bland amerikanska arbetstagare skapar dyra medicinska, sociala och andra problem som påverkar både anställda och arbetsgivare. Rusmissbruk bland anställda kan hota allmänhetens säkerhet, försämra arbetsprestanda och hota deras egen säkerhet.
Problem som orsakats på arbetsplatsen
Förutom dödsfall och olyckor, frånvaro och produktionsförlust, kan andra problem som alkohol- och drogmissbruk orsaka på jobbet:
- Tardiness / sova på jobbet
- Baksmälla eller tillbakadragande som påverkar jobbet
- Dåligt beslutsfattande
- Förlust av effektivitet
- Stöld
- Lägre moral hos medarbetare
- Ökad sannolikhet för problem med medarbetare / arbetsledare eller uppgif.webpter
- Upptagen med att skaffa och använda ämnen under arbetet, störa uppmärksamhet och koncentration
- Olaglig verksamhet på jobbet inklusive försäljning av olagliga droger till andra anställda
- Högre omsättning
- Utbildning av nyanställda
- Disciplinära procedurer
Mätning av kostnader
Kostnader för företag kan dock mätas på bekostnad av frånvaro, skador, sjukförsäkringsanspråk, produktivitetsförlust, anställdas moral, stöld och dödsfall.
Effekter av missbruk av narkotika och alkohol
Enligt NCADI-statistiken, alkohol- och droganvändare:
- Är mycket mindre produktiva.
- Använd tre gånger så många sjukdagar.
- Är mer benägna att skada sig själva eller någon annan.
- Är det fem gånger mer benägna att lämna in en arbetstagares ersättningskrav.
En undersökning visade att nio procent av de stora drickande dryckerna och 10 procent av narkotikamissbrukarna hade missat arbete på grund av baksmälla, sex procent hade gått till jobbet högt eller berusat det senaste året och 11 procent av de stora drickarna och 18 procent av droganvändarna hade hoppade över arbete den senaste månaden.
Bidragande faktorer
Forskning har visat att flera faktorer kan bidra till alkohol- och drogmissbruk på arbetsplatsen. Faktorer som kan uppmuntra eller avskräcka missbruk på arbetsplatser inkluderar:
- Arbetsplatskultur och acceptans av missbruk av ämnen
- Alienation på arbetsplatsen
- Tillgänglighet av alkohol och droger
- Förekomst och efterlevnad av policyer för missbruk av arbetsplatser
Arbetsplatskultur
Arbetsplatsens kultur kan spela en stor roll för att dricka och använda droger accepteras och uppmuntras eller avskräcks och hämmas. En del av denna kultur kan bero på könsmixen bland anställda.
I främst kvinnliga yrken visar forskning att både manliga och kvinnliga anställda är mindre benägna att ha missbruksproblem jämfört med anställda av båda könen i mandominerade yrken.
Studier har visat att mandominerade yrken skapar tunga drickskulturer där anställda dricker för att bygga solidaritet och visa överensstämmelse. Därför har dessa yrken högre alkohol- och drogrelaterade problem.
Varje bransch eller organisation kan påverkas av alkoholism på arbetsplatsen, men forskning visar att det är vanligt i dessa branscher: livsmedelsservice, byggande, gruvdrift och borrning, grävning, installation, underhåll och reparation.
Alienation på arbetsplatsen
Forskning visar att själva jobbet kan bidra till högre missbruk av anställda. Arbete som är tråkigt, stressande eller isolerande kan bidra till att de anställda dricker.
Missbruk av anställda har kopplats till låg autonomi i arbetet, brist på jobbkomplexitet, brist på kontroll över arbetsförhållanden och produkter, tristess, sexuella trakasserier, verbal och fysisk aggression och respektlöst beteende.
Alkohol tillgänglighet
Tillgängligheten och tillgängligheten av alkohol kan påverka anställdas drickande. Mer än två tredjedelar av de 984 arbetare som undersöktes vid en stor tillverkningsanläggning sa att det var "lätt" eller "väldigt lätt" att ta med alkohol till arbetsplatsen, att dricka på arbetsstationer och att dricka i pauser.
I kulturer där alkohol är förbjudet minskar drickandet på jobbet och dricker i allmänhet avsevärt.
Övervakning
Nivån på tillsynen på jobbet kan påverka drickning och missbruk av droger i arbetet. En studie av kvällsskiftearbetare, när tillsynen minskade, fann att anställda var mer benägna att dricka på jobbet än skift med högt övervakning.
Casual drinkers är också ett problem
Det är anmärkningsvärt att forskning visar att det är de sociala drickarna, inte människorna med alkoholberoende eller problemdrickare, som är ansvariga för det mesta av den förlorade produktiviteten, enligt en Christian Science Monitor artikel, specifikt knyta baksmälla till produktion på arbetsplatsen
Denna studie visade också att det var chefer, inte timanställda, som oftast drack under arbetsdagen. Och 21% av de anställda sa att deras egen produktivitet hade påverkats på grund av att en kollega dricker
Tjugotre procent av de övre cheferna och 11 procent av förstahandsledarna rapporterade att de hade en drink under arbetsdagen, jämfört med endast 8 procent av timanställda.
Förebyggande fungerar
När frågan om missbruk på arbetsplatsen hanteras genom att upprätta omfattande program är det en "vinn-vinn-situation" för både arbetsgivare och anställda, enligt US Department of Labor.
En studie av den ekonomiska effekten av missbruksbehandling i Ohio fann betydande förbättringar av arbetsrelaterade resultat:
- 91% minskning av frånvaro
- 88% minskning av problem med handledare
- 93% minskning av misstag i arbetet
- 97% minskning av arbetsskador
Företag och arbetsgivare, stora som små, kan anta en policy för missbruk av arbetsplatser som minskar produktivitetsförlusten och ger en säkrare arbetsmiljö för alla.
Om du eller en kollega kämpar med missbruk eller missbruk, kontakta ämnet missbruk och mentalvårdstjänst (SAMHSA) nationella hjälplinje på 1-800-662-4357 för information om support- och behandlingsanläggningar i ditt område.
För mer resurser för psykisk hälsa, se vår National Helpline Database.