Industriella-organisatoriska (I-O) psykologi karriärer

Industriell organisatorisk (I-O) psykologi handlar om studiet av arbetsplatsbeteende. Människor som arbetar inom dessa områden tillämpar psykologiska principer på områden som mänskliga resurser, utbildning av anställda, marknadsföring och försäljning och organisationsutveckling.

I-O-psykologer använder ofta forskning för att öka produktiviteten på arbetsplatsen, välja de anställda som är bäst lämpade för specifika jobb och testa produkter.

Om du är intresserad av en karriär inom detta framväxande område, fortsätt läsa för att lära dig mer om vad I-O-psykologer gör, hur mycket de tjänar, vilken typ av utbildning de behöver och hur arbetsutsikterna ser ut för de kommande åren.

Vad gör industriella organisationspsykologer?

I-O-psykologi är ett mångsidigt område med möjligheter inom flera olika områden. Många I-O-psykologer arbetar i näringslivet i positioner som arbetar med arbetstagarnas produktivitet, anställdas utbildning, bedömning och personalresurser. Andra I-O-psykologer arbetar i forsknings- eller akademiska positioner. Andra specialområden inom I-O-psykologi inkluderar människa-datorinteraktion och mänskliga faktorer. Konsultationsmöjligheter finns också för erfarna I-O-psykologer.

Specifika uppgif.webpter beror till stor del på var yrkesverksamma arbetar och vilken typ av organisation de är anställda i. Till exempel kan en I-O-psykolog arbeta för ett visst företag för att hjälpa till att välja och utbilda de bästa anställda för specifika positioner. I andra situationer kan en I-O-psykolog utvärdera företagets policyer och metoder för att maximera effektivitet och produktivitet.

Hur mycket tjänar industriella organisationspsykologer vanligtvis?

Typiska löner för I-O-psykologer varierar avsevärt beroende på faktorer som typ av examen och typ av arbetsgivare. Enligt Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) var de genomsnittliga lönerna för I-O-psykologer 2015:

Startlön för magisterexamen - $ 84 500
Startmedianlön för doktorand - $ 118,818
Akademiska - $ 101.000
Utövare - $ 113.000

Det amerikanska arbetsdepartementet rapporterar att medianlönen för industriella organisationspsykologer i maj 2018 var 97 260 dollar. De lägsta 10% av löntagarna tjänade mindre än 51 350 $ medan de 10% bästa tjänade mer än 192 150 $.

Typ av examen som behövs

Det finns ett antal universitetsprogram som erbjuder kandidatexamen inom industriell organisationspsykologi. Personer med en kandidatexamen arbetar vanligtvis inom mänskliga resurser, även om det finns vissa möjligheter inom andra områden. De som letar efter större jobbmöjligheter och högre löner kanske vill överväga att fortsätta sin utbildning på magisternivå.

Det finns många möjligheter för kandidater med en magisterexamen i I-O-psykologi. Dessa psykologer arbetar ofta inom personalresurser, konsultation, regering och positioner inom den privata sektorn. Den växande efterfrågan på I-O-psykologer hade lett till en ökning av antalet universitet som erbjuder magisterexamen inom I-O-psykologi. De med doktorsexamen i I-O-psykologi har störst möjlighet och lön.

Var arbetar I-O-psykologer?

I-O-psykologer arbetar inom en mängd olika områden och branscher inklusive privata företag och myndigheter. År 2018 rapporterade det amerikanska arbetsdepartementet att det största sysselsättningsområdet var inom vetenskaplig forskning och utveckling. Det högst betalande området inom branschen var också inom vetenskaplig forskning och utvecklingstjänster med en genomsnittlig årslön på $ 149.780.

Konsulttjänster utgjorde det näst största anställningsområdet. Andra branscher som använder I-O-psykologer inkluderar företagsledning, statliga regeringar och utbildningsinstitutioner.

Job Outlook

Det amerikanska arbetsdepartementet Handbok för yrkesmässiga Outlook stater som:

"Industriella organisationspsykologer förväntas möta konkurrens om positioner på grund av det stora antalet kvalificerade sökande. Industriella organisationspsykologer med omfattande utbildning i kvantitativa forskningsmetoder kan ha en konkurrensfördel."

I-O-psykologi listad som det snabbast växande yrket i nästa decennium

Det visar sig att om du letar efter en psykologikarriär med starka arbetsutsikter, så kan I-O-psykologi bara vara biljetten. Enligt Handbok för yrkesmässiga Outlook, industriell organisationspsykologi förutspås vara ett av de snabbast växande psykologif.webpälten mellan 2018 och 2028. U.S. Labour Department rapporterar att detta fält kommer att växa med 13% under den tiden.

"Allmänheten blir mer medveten om något de av oss inom området har känt till länge och det är IO-psykologi är ett mycket givande yrke som ger möjlighet att göra meningsfullt arbete", förklarade Tammy Allen, före detta president för Society för industri- och organisationspsykologi (SIOP), i ett pressmeddelande 2014.

Bureau of Labor Statistics konstaterar att det finns stränga kvalifikationer för att bli industriell organisationspsykologi. Yrkespersoner i området förväntas vanligtvis ha minst en magisterexamen, men en doktorsexamen föredras ofta.

Varför förväntas I-O-psykologi bli ett så "hett jobb" nu och under de kommande åren?

"Företag och andra större organisationer inser snabbt de konkurrensfördelar som kan uppnås genom att hantera sin talang genom att använda metoder som har en grund i bevis och vetenskap - och det är kärnan i vad IO-psykologer gör", föreslog Doug Reynolds, en annan före detta president för Society for Industrial and Organizational Psychology i ett pressmeddelande 2014.

En stark arbetssyn och konkurrenskraftig lön är bara några av anledningarna till att studenter kan lockas till den här karriären.

"Studenter som inleder en karriär inom psykologi inser snabbt de stora karriärmöjligheter som finns inom I-O-psykologi", förklarade Tracy Kantrowitz, vice vd för forskning och utveckling för konsultföretaget SHL. "Som framgår av SIOPs karriärstudie av personer med avancerade grader inom IO-psykologi kan yrkesverksamma ha jobb så olika som extern konsult, personalchef, forskare, vice president för talanghantering eller universitetsprofessor. Olika karriärvägar kombinerat med en betydande median startlön för nya doktorer (78 000 $ som rapporterats i SIOP-lönekartläggningsrapporten 2013) gör fältet attraktivt för de kartläggande karriäralternativen.

Är en karriär inom I-O-psykologi rätt för dig?

Innan du bestämmer dig för en karriär inom I-O-psykologi, finns det några faktorer du bör tänka på. Gillar du forskning? Är du bekväm med statistik? Om inte, är I-O-psykologi kanske inte det bästa valet för dig. De som arbetar i affärer, myndigheter och akademiska positioner spenderar ofta mycket tid på att bedriva forskning. Om du föredrar att arbeta en-mot-en med människor kanske du tycker att klinisk eller rådgivande psykologi är en bättre matchning för dig.

En av de stora sakerna med I-O-psykologi är att många positioner omfattar ämnen och färdigheter från många olika områden inom psykologin. Personlighetspsykologi, socialpsykologi, experimentell psykologi och statistik är bara några av de ämnen som I-O-psykologer kan behandla regelbundet. Om du gillar att hitta praktiska tillämpningar för psykologisk forskning kan industriell organisationspsykologi vara en bra matchning för dig.